【正文】 ，企業(yè)查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。 第十四條員工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 第十六條企業(yè)單方解除勞動合同時，應事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī) 規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。 第十八條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接手續(xù)后一次性支付。對特殊崗位的員工實行 第 5 頁 共 20 頁 不定時或綜合計算工時制（須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門批準）。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。員工本人結婚的，可享受婚假 3 天；符合晚婚條件的，可享受婚假 10 天。 產(chǎn)假（員工符合計劃 生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假）。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。 工傷假。全年事假不得超過 天。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定為準。 第二十九條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。第 三十 一條 工 作 日安 排員 工延 長勞 動時 間的 ，按 員工 （如計件單價）工資的 150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休， 個月內(nèi)（法律規(guī)定 6 個月）不能調(diào)休的，按 200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按 300%支付加班工資。 第三十五條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （ 1）員工應當繳納的個人所得稅； （ 2）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；（ 3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； 第 10 頁 共 20 頁 （ 4）人民法院發(fā)生法律效力的法 律文書中載明應由員工承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第三十七條企業(yè)嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和 生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔。為員工提供符合國家規(guī)定的勞 動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志 ，落實專人負責制度。 第八章培訓管理規(guī)定 第四十七條企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、 轉崗培訓和專項 第 12 頁 共 20 頁 技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉。 第五十條對新任崗位調(diào)（轉）崗的員工，企業(yè)采取分類 、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。 第 13 頁 共 20 頁 第五十三條本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍。 aaa 級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) 批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。 第五十七條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi) 第 14 頁 共 20 頁 容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。第六十條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十三條本企業(yè)禁止使用未滿 16 周歲的童工。 第六十四條對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞 動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十六條員工思想品德優(yōu)良，關心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚，并一次性獎勵 元。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。 第七十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關理由后，給予解除勞動關系： ① 訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴重損失的； ② 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達 x 萬元以上）； ③ 故意損耗設備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ④ 連續(xù)曠工 日或一年內(nèi)累計曠工達 日以上的； ⑤ 在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機關處以行政拘留的； ⑥ 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第七十四條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十條本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜