【正文】 第八十條本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 第七十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系： ① 訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴(yán)重?fù)p失的； ② 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá) x 萬元以上）； ③ 故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ④ 連續(xù)曠工 日或一年內(nèi)累計曠工達(dá) 日以上的； ⑤ 在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留的； ⑥ 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第六十六條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚(yáng)，并一次性獎勵 元。 第六十三條本企業(yè)禁止使用未滿 16 周歲的童工。 第五十七條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi) 第 14 頁 共 20 頁 容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。 第 13 頁 共 20 頁 第五十三條本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍。 第八章培訓(xùn)管理規(guī)定 第四十七條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項 第 12 頁 共 20 頁 技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞 動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。 第三十五條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （ 1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅； （ 2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；（ 3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； 第 10 頁 共 20 頁 （ 4）人民法院發(fā)生法律效力的法 律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第二十九條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。全年事假不得超過 天。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假 3 天；符合晚婚條件的，可享受婚假 10 天。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。 第十八條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。 第十四條員工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第六條企業(yè)在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。 第八條企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通 知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起 15 天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系通知單》。 第二十條企業(yè)不得強(qiáng) 迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過 1 小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過 3小時，但每月不超過 36 小時。 第二十五條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加《 XX 省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準(zhǔn)的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付 第 6 頁 共 20 頁 工作報酬 第五章休息休假 第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天 。項目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資 產(chǎn)假一般 90 天其中：產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天有薪難產(chǎn)105 天難產(chǎn)增加 15 天 多胞胎 90+15 天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天有薪流產(chǎn)假 3 個月內(nèi) 2030 天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明 37 個月 42 天 第 7 頁 共 20 頁 7 個月以上 90 天 晚育假女方產(chǎn)假增加 30 天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育 護(hù)理假 10 天對晚育的，給予男方護(hù)理假 10 天 實行計劃生育