【正文】 職工連續(xù)礦工七天的視同自行解除勞動合同凡終止和解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提前到公司職工醫(yī)院進行離崗體檢，公司確定無誤后應(yīng)在工作場所予以公示，職工自公示之日起，三日內(nèi)到用工管理中心辦理相關(guān)手續(xù)，否則責任自負。每次書面記過一次并罰款300500元，一個月內(nèi)連續(xù)3次以上或一年內(nèi)連續(xù)6次以上的，予以解除勞動合同：①無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；②利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的；③違反操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標準和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；④將公司內(nèi)部的文件、帳目擅自給無關(guān)人員閱讀的；⑤在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；⑥違反消防規(guī)定，擅自動用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；⑦確因本人原因造成事故的，損失500元1000元的；⑧私自集會、結(jié)社、結(jié)幫或煽動員工鬧事罷工的；⑨有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚?。培?xùn)工作要經(jīng)常、不間斷性、多種形式進行。請事假（1）員工有事請假必須有書面申請，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；（2）請假時間基數(shù)為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；（3）請事假必須提前一天申請，事假一次不得超過五天，全年累計不得超過一個月（特批的除外）；（4）事假期間不發(fā)工資。工資福利職工基本工資不低于國家規(guī)定的最低工資標準，基本工資是職工完成法定工作時間內(nèi)所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資報酬；公司實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資。公司與工傷定點醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到及時救治。工傷職工出院后，根據(jù)傷情恢復(fù)狀況，能上班的要及時上班，否則按公司勞動紀律規(guī)定處理。五、勞動能力鑒定（一）、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。工傷管理制度為了提高職工安全生產(chǎn)意識，預(yù)防和控制工傷事故發(fā)生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風險，規(guī)范工傷事故處理程序，特制定本制度。1. 集中領(lǐng)導(dǎo)與分級管理相結(jié)合，既能保證勞動定額的順利執(zhí)行，又能充分發(fā)揮基層單位、班組的積極性，更好地為生產(chǎn)服務(wù)。第八條 勞動定額的修訂1. 定期修訂。通過對生產(chǎn)技術(shù)的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。第四條 人力資源部是公司勞動定額管理的主管部門，負責勞動定額的制定、修訂、實施及日常管理工作。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。統(tǒng)一培訓(xùn)（1）根據(jù)煤礦用工及崗位需求制定培訓(xùn)計劃，到有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案，經(jīng)考核確定合格后進入人才儲備庫；（2）公司錄用職工不收取押金，不要求擔保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；（3）公司加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)提高職工的知識技能?；局贫纫弧⒒緳?quán)利與義務(wù)職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。（6）公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金；（7）雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等；（8）職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；③嚴重違反公司依法制定并公示的工作制度的；④嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；⑤勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑥被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；⑦法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（14）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需要事先告知公司。（18）公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金；（19）職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司下列損失：①公司為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；②對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；③勞動合同約定的其他賠償費用。第二條 勞動定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理條件下，進行為安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動時間標準。2. 現(xiàn)場標定統(tǒng)計分析法。4. 各項勞動定額水平應(yīng)達到既先進又合理，使其作用得到充分發(fā)揮。第九條 勞動定額的審批權(quán)限和工作程序。6. 要充分發(fā)揮勞動定額的作用，按定額組織生產(chǎn)、編制預(yù)算，力求達到高效、滿負荷。（二）、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而發(fā)生的傷亡事故；國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)臨汾市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長。被鑒定為七至十級的，享受相應(yīng)標準的一次性傷殘補助金。自2013年1月起執(zhí)行，原有相關(guān)制度自行作廢。加班（1）加班須由公司各單位提出申請或由煤礦安排，但均須經(jīng)分管經(jīng)理批準；（2）平時加班應(yīng)于當日下午3點之前提出或安排；（3）公休日加班應(yīng)于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數(shù)報辦公室，便于食堂供餐；（4）因臨時工作需要加班或取消加班，應(yīng)于次日上午10點前補辦或取消加班手續(xù)；（5）加班時間由公司各單位自行安排，加班后各單位應(yīng)在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班；（6）加班基準單位以30分鐘開始計時（即：加班30分鐘后開始算加班）中途吃飯60分鐘不計加班時間；（7）按月薪制領(lǐng)取工資的人員，平時加班后開具加班審批單；（8）按計件工資計算的人員，不開具加班審批單；（9）法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、對從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)部門進行安全培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)和衛(wèi)生部門體檢合格后，方可持證上崗。分別為：警告、記