【正文】 安排井下作業(yè)的新工人經(jīng)培訓(xùn)考試合格，取得《安全工作資格證》后，方可上崗。安全教育與培訓(xùn)的管理要求：⑴、貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于工人技術(shù)技能培訓(xùn)教育工作的精神和有關(guān)規(guī)定；⑵、礦有關(guān)部門培訓(xùn)組認(rèn)真按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),并嚴(yán)格考核；⑶、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定組織好鑒定前的培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋面100%；⑷、強(qiáng)化安全培訓(xùn)，保證持證上崗。特制定勞動(dòng)用工備案制度。勞資科將不定期對(duì)公司各部門用工情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)冒名頂替者或私自用工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，因私自用工而造成公司影響的，對(duì)其所在部門負(fù)責(zé)人罰款2000元，并予以行政降職處分；因私自用工而造成公司重大影響或損失的，除罰款2000元，將給予其所在部門負(fù)責(zé)人免職處分或予以開除。⒁、最后將公司錄取的勞動(dòng)用工人員資料上報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行勞動(dòng)用工人員資料備案。⑻、在縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)的組織下統(tǒng)一與錄取人員簽訂不少于三年的《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書》。⑵、由公司根據(jù)集團(tuán)人事部制定的招聘政策和辦法制定本公司招工方案并上報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第八十七條 、未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。第八十條 、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第七十六條 、企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第六十四條 、對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適應(yīng)新崗位要求。第五十七條 、員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺性。整個(gè)處理過程不得超過30日。第四十三條 、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第三十七條 、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：⑴、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；⑵、必須自己打卡或簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到；⑶、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；⑷、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；⑸、請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；⑹、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；⑺、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；⑻、職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；⑼、職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第三十條 、安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。第十七條、 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人以解除勞動(dòng)合同：⑴、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；⑵、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。第十三條 、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。第六條 、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第三條 、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)遵守企規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第十條 、企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：⑴、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；⑵、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；⑶、本合同約定的其他賠償費(fèi)用?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第四十七條 、職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第五十一條 、企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。第六十二條 、企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程及生活輔助功能等情況。第六十八條 、女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。第七十三條 、未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第九十條 、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第四條、因各部門未按要求申報(bào)用人計(jì)劃而影響礦安全生產(chǎn)的，公司將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。在縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)的管理權(quán)限下統(tǒng)一組織報(bào)名。由縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)填寫派遣單。第四章 勞動(dòng)合同簽訂及解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利