勞動用工管理規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 職工可以通過人事部門途徑查閱本規(guī)章制度全文。（二）單位保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，公司按規(guī)定支付經濟補償：1．公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．公司未及時足額支付勞動報酬的；3．公司未依法為職工繳納社會保險費的；4．公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權益的；5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．公司免除自己的法定責任、排除職工權利，致使勞動合同無效的；7．公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。（五）職工發(fā)現其他職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向公司匯報。二、崗前培訓新入職的職工，安排為期7天的崗前培訓。四、休假（一）周休息日職工每周休息1天（二） 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；3．清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、公司著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強公司凝聚力，構建
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