xx煤礦勞動用工管理制度-免費閱讀
【正文】 第 100條 培訓期間表現極差的學員除給以經濟處罰外還向全礦通報批評，如果是新工人、農協(xié)工、臨時工或 “ 三違 ” 人員直接予以辭退。學員因病請假，需持 醫(yī) 院證明，否則按曠工論處。課間不準交頭接耳、左顧右盼，不準喧嘩吵鬧，不準吸煙、吃零食 ,不準睡覺，不準打手機，不準看報紙雜志，不準干其它與培訓無關的事。組織安全培訓，可聘請礦上的專業(yè)技術人員授課，也可邀 請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。 第 83 條 特殊工種和普通工種及每隔兩年進行復訓的人員學習黨和國家有關安全生產方針、政策、法規(guī) 、指令及有關規(guī)定，進行礦山安全法制教育。批準的安全培訓計劃必須保證完成。督促其認真學習本工種的應知應會知識。 第 67 條 認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數，做到與勞資報表一致。 第 59 條 職工非因公負傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。 第 53 條 勞保用品必須按配發(fā)標準的規(guī)定，購置合格產品。 待工程完成后經主管部門驗收合格，由主管礦領導簽字后方可一次性結清承包費用。 （ 2）實行計件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在 另一地居住，不能利用公休假日回家團聚的，可享受探親假待遇。 第 43 條 各種假的請法及假期規(guī)定 病假 職工患病 (負傷 )不能堅持正常上班時，醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。 第 35 條 因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續(xù)時，可經同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。 第 22 條 職工除名其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力科應及時辦理注銷手續(xù)。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報辦公室除名； 第 16 條 勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意，人力科即按計劃招收 (錄用 )或辭退職工。 第三節(jié) 勞動用工管理制度 第 11 條 每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制 (修訂 )全礦職工定編定員方案。 (2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。三甲煤礦 煤礦勞動用工管理制度 第一節(jié) 總 則 第 1 條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。 (3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。 第 17 條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度 。 第 23 條 職 工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。 第 30 條 考勤表禁止隨意涂改。 第 36 條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經本單位有關領導審批，到人力科換取請假證明 ,把請假證明交給本單位考勤員。病情 (或傷勢 )嚴重．需要住院治療時，須持定點醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。 (2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為 20 天。 （ 3）職工工傷期間因傷情須要人員護理的，護理人員工資，崗位工資按當月日歷天數做資，績效工資按機關人員績效工資由人力科統(tǒng)一做資。 工程工資分配方案，必須嚴格按照礦上制訂的績效工資分配方案第 56 條規(guī) 定執(zhí)行。 第 54 條 勞保用品發(fā)放嚴格按標準執(zhí)行。 第 60 條 職工曠工的，當月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。 第 67 條 人力 科負責向職工解釋社會保障方面的政策規(guī)定解釋職工有關社會保險方面的疑惑。凡培訓持證上崗后對本工種業(yè)務生 疏 ,基本常識欠缺者 ,要進行待崗培訓 (期間不發(fā)工資 )。 第 79 條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術培訓。也要學習礦井安全基礎知識以及與本工種有關的規(guī)定，了解與本工種有關的事故注意事項，掌握預防 措施 和處理方法；同時學習和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護、創(chuàng)傷急救的基本知
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