xx煤礦勞動用工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 100條 培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報(bào)批評，如果是新工人、農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工或 “ 三違 ” 人員直接予以辭退。學(xué)員因病請假，需持 醫(yī) 院證明，否則按曠工論處。課間不準(zhǔn)交頭接耳、左顧右盼，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)吸煙、吃零食 ,不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)打手機(jī)，不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志，不準(zhǔn)干其它與培訓(xùn)無關(guān)的事。組織安全培訓(xùn)，可聘請礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀 請?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。 第 83 條 特殊工種和普通工種及每隔兩年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī) 、指令及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行礦山安全法制教育。批準(zhǔn)的安全培訓(xùn)計(jì)劃必須保證完成。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。 第 67 條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。 第 59 條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。 第 53 條 勞保用品必須按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，購置合格產(chǎn)品。 待工程完成后經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可一次性結(jié)清承包費(fèi)用。 （ 2）實(shí)行計(jì)件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在 另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。 第 43 條 各種假的請法及假期規(guī)定 病假 職工患病 (負(fù)傷 )不能堅(jiān)持正常上班時(shí)，醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。 第 35 條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來不及或不能親自履行請假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。 第 22 條 職工除名其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。但對個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報(bào)辦公室除名； 第 16 條 勞動用工計(jì)劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意，人力科即按計(jì)劃招收 (錄用 )或辭退職工。 第三節(jié) 勞動用工管理制度 第 11 條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制 (修訂 )全礦職工定編定員方案。 (2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。三甲煤礦 煤礦勞動用工管理制度 第一節(jié) 總 則 第 1 條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。 (3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。 第 17 條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度 。 第 23 條 職 工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。 第 30 條 考勤表禁止隨意涂改。 第 36 條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力科換取請假證明 ,把請假證明交給本單位考勤員。病情 (或傷勢 )嚴(yán)重．需要住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。 (2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為 20 天。 （ 3）職工工傷期間因傷情須要人員護(hù)理的，護(hù)理人員工資，崗位工資按當(dāng)月日歷天數(shù)做資，績效工資按機(jī)關(guān)人員績效工資由人力科統(tǒng)一做資。 工程工資分配方案，必須嚴(yán)格按照礦上制訂的績效工資分配方案第 56 條規(guī) 定執(zhí)行。 第 54 條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 60 條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。 第 67 條 人力 科負(fù)責(zé)向職工解釋社會保障方面的政策規(guī)定解釋職工有關(guān)社會保險(xiǎn)方面的疑惑。凡培訓(xùn)持證上崗后對本工種業(yè)務(wù)生 疏 ,基本常識欠缺者 ,要進(jìn)行待崗培訓(xùn) (期間不發(fā)工資 )。 第 79 條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。也要學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識以及與本工種有關(guān)的規(guī)定，了解與本工種有關(guān)的事故注意事項(xiàng)，掌握預(yù)防 措施 和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知
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