xx煤礦勞動用工管理制度-文庫吧資料
2024-09-20 15:50本頁面
【正文】 執(zhí)行。 第九節(jié) 職工病傷殘亡管理制度 第 62 條 職工非因工負(fù)傷，屬意外傷害的，病休時間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間 接曠工論處。 第 60 條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。 第 58 條 職工一個月內(nèi)請事假時間超過半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。 第 57 條 勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動而做相應(yīng)調(diào)整。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。 第 54 條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 52 條 勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照股份公司的文件規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同，制定切實(shí)可行的勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。 單項(xiàng)工程工資財(cái)務(wù)科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必須交由銀行以工資形式代發(fā)。 工程工資分配方案，必須嚴(yán)格按照礦上制訂的績效工資分配方案第 56 條規(guī) 定執(zhí)行。 如工程本月完不成，按工程進(jìn)度可予結(jié)當(dāng)月安裝人員的工資。 今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。 第 49 條 效益工資管理；各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得，各隊(duì)隊(duì)長的效益工資不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的 180%，副隊(duì)長不得超過全隊(duì) 職工平均數(shù)的 160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的 70%控制，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊(duì)的電 鉗工 不得超過本隊(duì)職工平均數(shù)的 120%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn) （隊(duì)干績效工資＝ ）。 （ 3）職工工傷期間因傷情須要人員護(hù)理的，護(hù)理人員工資，崗位工資按當(dāng)月日歷天數(shù)做資，績效工資按機(jī)關(guān)人員績效工資由人力科統(tǒng)一做資。 第 48 條 有關(guān)工資的支付辦法 工傷工資 （ 1）職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者，應(yīng)在治療醫(yī)院出具病假 證明到安全監(jiān)察部簽字后享受工傷工資，在休息期間按月支付基本工資（工休假除外），否則不予支付。 第 46 條 無論是礦上進(jìn)行總分配還是對下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎多罰少、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。 第 45 條 《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。 (2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為 20 天。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可給探親假。超過此規(guī)定者，與其解除勞動合同。 工傷假 職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本單位負(fù)責(zé)人填字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點(diǎn)、經(jīng)過加蓋安監(jiān)科公章后送人力科。病情 (或傷勢 )嚴(yán)重．需要住院治療時，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。 第 42 條 請假的種類病假、工傷假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、休假、計(jì)劃生育假等。 第 39 條 請假未準(zhǔn)而擅自離崗者，離崗期間按曠工論處。 第 38 條 請假的事由或請假時間必須真實(shí)，否則，不予準(zhǔn)假。 第 36 條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力科換取請假證明 ,把請假證明交給本單位考勤員。 第 34 條 請假原則上本人在事前寫請假條，經(jīng)單 位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。 第 32 條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力科備案。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。 第 30 條 考勤表禁止隨意涂改。要按照礦上規(guī)定的工作時間，嚴(yán)格執(zhí)行職工工作考勤制度，做好考勤工作， 第 29 條 考勤表要逐人逐天填寫，做到準(zhǔn)確無誤，書寫工整，符號清楚。 第 27 條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。 第 25 條 職工受到國家刑事處理 (制裁 )的，其勞動合同自行解除。 第 23 條 職 工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。 第 21 條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1