7興慶煤礦勞動(dòng)用工管理制度-文庫吧資料
2024-09-26 01:01本頁面
【正文】 年。 第二十條禁止錄用與集團(tuán)公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。員工在待崗期間，享受待崗 工資（不低于最低生活 第 5 頁 共 8 頁 保障）。對紀(jì)律松弛、技能差、工作消極的人員，報(bào)送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。 第十七條各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論 通過并報(bào)煤業(yè)公司審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十五條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營 任務(wù)、機(jī)械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質(zhì)狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。 第四章用工管理制度 第十四條每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）員工定編定員方案。 第十二條公司人力資源處負(fù)責(zé)對各礦勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)檔案的建立進(jìn)行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款 履行職責(zé)，對違反勞動(dòng)合同的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處 第 4 頁 共 8 頁 理。 員工有下列情形之 一的，預(yù)告本人，即可解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的； （三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的； （四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的； （五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。一經(jīng)查實(shí)，將以 “ 欺詐手段訂立勞動(dòng)合同既不符合錄用條件 ” 當(dāng)即解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十一條員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下條件： （一）身體健康，誠實(shí)守信，沒有提供虛假的個(gè)人信息。 第三章勞動(dòng)合同 第九條為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán) 第 3 頁 共 8 頁 利、責(zé)任和義務(wù)， 保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
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