4煤礦勞動(dòng)用工管理制度-文庫吧資料
2024-09-06 18:26本頁面
【正文】 科，人事科即予以辭退。 1對(duì)新招收（錄用）的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。 1對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。 1職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技 能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。 1定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過后執(zhí)行。 1定編定員方案的 編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、 第 3 頁 共 5 頁 勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。 1每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)（包括借調(diào)）。 經(jīng)組織研究決定 ，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。借調(diào)期限超過三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。（
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