4煤礦勞動用工管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 ，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。但符合下列情況的，用人單位或本 人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。 1定編定員方案，由綜合部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)部配合，共同編制。 1勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，人事科即按計劃招收（錄用）或辭退職工。 2無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統(tǒng)一管理。 2職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。 2職工受到國家刑事處理（制裁）的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工（只包括勞合工），可報人事科協(xié)調(diào)安置。 各單位不得隨意將職工介紹到人事科。（ 4）組織決定，必須調(diào)動的。 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)
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