4煤礦勞動(dòng)用工管理制度(完整版)
【正文】 入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人事科審定。 第 2 頁 共 5 頁 （ 1）經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。 經(jīng)組織研究決定 ，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。 1定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。 1對招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。 2職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。 2對一月內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天者，是勞合工的，按《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)公司人事科予以處理，礦方 與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。 1對新招收（錄用）的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。
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