【正文】 以上《職業(yè)資格證書》。員工 符合準入條件后 統(tǒng)一簽訂勞動合同。 第十二條 新聘人員經(jīng)體檢合格后，由勞資科統(tǒng)一安排進行xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 7 崗前培訓，培訓考核合格后，統(tǒng)一安排進行試用。結(jié)合《國務(wù)院委員會關(guān)于進一步加強安全培訓工作的決定》、《山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓管理辦法》、《山西煤銷集團煤礦安全教育培訓管理辦法》文件精神，特制定本辦法。 脫產(chǎn)培訓的對象主要包括礦井主要負責人、礦井安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、特有工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、其他上級單位發(fā)證工種的作業(yè)人員、新工人、“三違”學習班人員和一些臨時指定 的脫產(chǎn)培訓人員。培訓要有針對性和實效性，要加大現(xiàn)場操作技能的培訓力度，使安全知識培訓與實際操作技能培訓融為一體，共同提高班前會要對特殊工種的上崗情況進行 排查，確保上崗人數(shù)符合國家規(guī)定要求。 各隊組要建立培訓技術(shù)檔案，定期制 定培訓計劃，做出培訓分析。 有下列情形之一者，對責任者作出如下處罰： （ 1）凡外派的安全管理人員和特種作業(yè)人員，不能冒名頂替，否則對冒名頂替者和被冒名頂替者各罰款 300元，本人必須參加下一期培訓學習，并負擔全部學費。員工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向員工如實告知，不得隱瞞和欺騙。對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導致職業(yè)病的作業(yè)的員工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。用人單位不得因員工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。用人單位在為員工提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品后，員工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動防護用品。 第三十七條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起一個月內(nèi)（法律規(guī)定 30 日內(nèi)）與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在一個月內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。試用期員工所在部門、區(qū)隊、班組負責人，應(yīng)加強對試用期員工的考核，試用期滿前應(yīng)向勞資科提交《試用期綜合考評表》。 第四十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償： 嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響 ,或經(jīng)本企業(yè)提出 ,拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。 第五十二條 勞資科將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。 部分員工法定假日。 根據(jù)山西省婚假規(guī)定，婚假為 1 個月。 節(jié)育、絕育、流產(chǎn)假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。③已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，假期為 20天。 1事假。 1員工因工作原因加班，企業(yè)有權(quán)在六個月內(nèi)安排員工調(diào)xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 22 休，員工拒不執(zhí)行調(diào)休的，企業(yè)可以不再計算原加班時間的加班費。 員工請長 期假（如婚假、喪假、病假等），由部門負責人批準后，需經(jīng)勞資科 確認是否符合請假條件，再上報分管領(lǐng)導及礦長審批。 第六十三條 有下列情形之一者，可給予記功、晉升，一次性獎勵 100010000 元。 因個人疏忽導致設(shè)備損壞或煤質(zhì)下降，情節(jié)較輕的； 上班經(jīng)常遲到、早退，參加企業(yè)各類活動，無故缺席的； 延誤、怠慢工作， 情節(jié)較輕的； 工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； 損壞或浪費材料，情節(jié)較輕的； 利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時間內(nèi)脫崗、串崗、聊天者，情節(jié)較輕的； 未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的，私自留宿他人的； 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。整個處理過程不得超過30日。 第七十六條 公司 薪酬主要由崗位工資、績效工資、安全工資、各類津貼和福利組成。 第七十七條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。 第八十一條 凡是組織指派培訓學習期間，可享受崗位工資、績效工資及各項福利等。區(qū)隊員工按照實際出勤天數(shù)計發(fā)輔助工資、績效工資、班中餐等。 第九十條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 33 時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人崗位工資的 150%支付加班工資。能獨立和組織完成本部門的業(yè)務(wù)和上級交辦的任務(wù)。 第一百零一條 科級（隊級）以上領(lǐng)導干部個別調(diào)整時，要按照以下程序進 行： 勞資科根據(jù)班子建設(shè)的實際或科級（隊級）及以上領(lǐng)導干部的缺額情況，提出調(diào)整、補配意見?？疾觳牧媳仨氁环譃槎纫殉煽兎从吵鰜?，又要把主要缺點、不足和問題如實地寫清楚。未經(jīng)公司領(lǐng)導班子集體討論，不能任用。 第一百零九條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔相應(yīng)賠償責任。 第一百一十一條 工傷人員的治療 工傷人員需要住院治療的，就近醫(yī)院就醫(yī)（如傷情嚴重，急需救治者應(yīng)首先安排員工就醫(yī)，然后 再補辦《工傷就醫(yī)證明》）。家屬護 理費按工傷保險條例執(zhí)行。 第一百一十四條 停工留薪期工資待遇 停工留薪期工資福利待遇不變，由單位支付。職工因工致殘被鑒定為 七級至十級傷殘的，回原單位工作，確實不能從事原單位工作的，報礦研究，安排適當工作。 涉及兩個或多個單位責任造成工傷的，扣除責任人及相關(guān)單位的部門負責人的安全績效。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 42 1勞動防護用品發(fā)放管理與標準 第一百二十條 為認真貫徹落實勞動保護方針，加強勞動防護用品的發(fā)放、使用、管理，保護員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，堅持安全生產(chǎn)，防止和減少事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》的規(guī)定，并結(jié)合礦實際情況，制定了發(fā)放管理制度： 認真貫徹落實《山西省勞動防護用品監(jiān)督管理辦法》，嚴防職業(yè)病危害，保證礦安全生產(chǎn)的有序進行。 應(yīng)愛護、節(jié)約使用勞動防護用品，對虛報冒領(lǐng)、無故丟失、損壞、變賣勞動防護用品的，視具體情況給予批評教育、經(jīng)濟處罰或必要的行政處分。 5 頭部護具類 使用期限 30 個月至 36 個月。女工的特殊保護用品按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 院校選擇 就近 ，便于監(jiān)督教學 質(zhì)量的院校 。 根據(jù)晉煤培發(fā) ﹝ 2020﹞ 1224 號文件關(guān)于推進煤礦從業(yè)人員專業(yè)學歷提升及“變招工為招生”特制定本制度。 7 下肢防護類 工礦靴 使用期限 6 個月至 12 個月。 1. 礦燈 使用期限 在產(chǎn)品有效使用期內(nèi)使用。 礦職業(yè)衛(wèi)生病防治管理人員和綜合辦采購人員要根據(jù)工種、人數(shù)制定采購計劃，提交礦領(lǐng)導審批后，遵循安全、實用、方便的原則。 第一百一十九條 其他規(guī)定 各單位要嚴格按照本辦法規(guī)定審批工傷假，勞資科要建立工傷人員管理臺帳，動態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安 全科核對工傷人員。 第一百一十七條 工傷費用理賠 發(fā)生工傷的單位，必須在規(guī)定的時間辦理完工傷認定，應(yīng)安排有關(guān)人員及時辦理出、入院結(jié)賬手續(xù)。 勞資科建立工傷人員休假臺帳，未經(jīng)勞資科審批的工傷假一律無效，按曠工處理。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%、30%”。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 38 能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。匯報內(nèi)容包括工傷時間、地點、傷者姓名、所屬部門、事故概況、受傷部位及傷情、匯報人姓名等，匯報內(nèi)容必須真實，不 得虛報、瞞報。 對新提拔任用的科級（隊級）以上領(lǐng)導干部，實行三個月任職試用期。 第一百零五條 考察結(jié)束后，考察組要及時提交書面考察材料，公司領(lǐng)導班子成員集體聽取考察組匯報，討論決定科級以上xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 36 干部任免事項，研究提出任用意見，必須經(jīng)過以下程序： 公司領(lǐng)導班子研究干部任免 問題時，必須有三分之二以上成員到會。 第一百零二條 對已確定的考察對象，按照干部管理權(quán)限，由勞資科進行嚴格考察。其他科級干部崗位要求具有從事專業(yè)或相近專業(yè) 5 年及以上工作經(jīng)歷。 第九十一條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資，按年度工資考核辦法執(zhí)行。 第八十六條 員工因事假出勤達到 22天者，崗位工資照發(fā)，并按實際出勤天數(shù)計發(fā)安全工資、績效工資及班中餐等；出勤不足 22 天者，其崗位工資 =崗位標準工資247。實行計件工資的在完成xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 32 計件定額任務(wù)后，根據(jù)計件單價計算基數(shù)。 第七十八條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月 20 日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。 崗位工資：按崗位對組織貢獻價值大小、崗位所需知識、能力等計酬因素而設(shè)置的基本工資。通常申訴程序為：在七天內(nèi)向勞資科申辯事實與理由，由勞資科牽頭，xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 30 組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。 不服從部門負責人正常管理，消極怠工，不 按時完成工xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 26 作（生產(chǎn)）任務(wù)的； 因注意力不集中導致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； 身為部門負責人，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責的； 對同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的； 對部門負責人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導的； 非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標準，情節(jié)尚輕的； 不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標準的； 未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的； 1因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的； 1無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； 1利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； 1工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等； 1故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等； 1在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； 第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事實者，予以記大過、解除勞動關(guān)系，對管理人員予以降級直至撤職處理，造成經(jīng)濟損失的照價賠償，并給予 50010000元罰款。 主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的； 管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的； 消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的； 搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的； 具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。 勞動紀律及員工獎懲 第五十九條 為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 23 提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。 第五十八條 請假程序 員工請假須提出書面申請，經(jīng)部門負責人 和分管領(lǐng)導 批準并取得休假憑證后方可休假。事假一般每次不超過 30天，一年累計不超過 60天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。工作滿一年以上的員工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》條件者，方可享受探親假。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時，可享受 7 天的喪假。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。 第五十四條 員工因公外出，無法考勤時，必須填寫外出單，經(jīng)部門負責人簽字確認，并交勞資科備案及修正考勤記錄。 考勤制度及請銷假管理制度 第四十九條 企業(yè)實行兩種工時制度：一是標準工時制度，每天 8 小時工作制，每周不超過 40小時； 二是實行不定時或綜合計算工時制。 第四十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先將理由通知企業(yè)工會。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。員工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責人報告，接到報告的