【文章內(nèi)容簡介】 ，應(yīng)事先將理由通知企業(yè)工會。工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。 第四十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起 15 天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系證明》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。因員工原因未辦理移交的，由此造成利益損失的，與企業(yè)無關(guān)。 第四十八條 企業(yè)按照 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 18 付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前 12 個月平均崗位工資確定，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當?shù)厣夏甓葐T工月平均工資的三倍。 考勤制度及請銷假管理制度 第四十九條 企業(yè)實行兩種工時制度：一是標準工時制度，每天 8 小時工作制，每周不超過 40小時； 二是實行不定時或綜合計算工時制。部分科室（在特殊情況下）實行不定時制或綜合計算工時制，區(qū)隊員工實行“圓班計件、小班計量、按分計資”制。 第五十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過 1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工身心健康的前提下，每日延長工作時間不超過 3 小時，但每月不超過 36小時。 第五十一條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點前，由部門負責人匯總加班加點申請表，并于當日下班前 2小時交勞資科審批。未經(jīng)核準，員工不得私自加班加點， 違者不支付加班加點工資。 第五十二條 勞資科將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 19 第五十三條 建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月與員工核對，且保存 2 年（不少于兩年）。 第五十四條 員工因公外出，無法考勤時，必須填寫外出單，經(jīng)部門負責人簽字確認，并交勞資科備案及修正考勤記錄。 第五十五條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作崗位。 第五十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。 第五十七條 假期規(guī)定 法定假。按國家法定假日規(guī)定執(zhí)行。 部分員工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女員工放假半天；② “五四”青年節(jié) 28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。 帶薪年假。員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿 12個月的可申請享受帶薪年休假。具體休假期限為：連續(xù)工作滿 1 年不滿 10年者為 7天；連續(xù)工作滿 10年不滿 20年者為 10天；連續(xù)工作滿 20年以上者為 15天。 婚假。員工達到法定結(jié)婚年齡者，應(yīng)給予婚 假。 根據(jù)山西省婚假規(guī)定，婚假為 1 個月。 喪假。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時，可享受 7 天的喪假。異地的，可視路程遠近，另給予路程假。 產(chǎn)假、護理假。女員工生育可享受 90天 的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加 15天，多胞胎時，每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天，晚育者xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 20 （年滿 24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女），可增加 30天產(chǎn)假。配偶護理假為 7天。異地的，可視路程遠近，另給予路程假。 節(jié)育、絕育、流產(chǎn)假。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體 力勞動；經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日；輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日；女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于 2周的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于 6周的產(chǎn)假。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。 醫(yī)療期。 按照《病假管理條例執(zhí)行》。 企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，提供醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；病假者，需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開具的證明。若醫(yī)療期累計超過其法定年休假及探親假標準 的，不再享受當年的年休假及探親假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。 探親假。工作滿一年以上的員工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》條件者，方可享受探親假。探親假條件：一是與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 21 的，不能享受本規(guī)定探望父母 的待遇；員工因各種原因在當年與配偶團聚 3 個月以上的，不再享受探配偶的待遇。 探親假期分為以下幾種：①探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。②未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為 20天，也可根據(jù)實際情況， 2年給假一次，假期為 45天。③已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，假期為 20天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間；另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 工傷假。 按照《工傷管理條例》執(zhí)行。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門負責人簽字及縣級 以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。 1企業(yè)決定的臨時性放假。按企業(yè)發(fā)文，各部門參照執(zhí)行。 1事假。員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。事假一般每次不超過 30天，一年累計不超過 60天。事假為無薪假。 1緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當面報告部門負責人，由部門負責人代為辦理請假手續(xù)。 1除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日。 1除探親假外，其他假期均不報往返路費。 1在探親假 期內(nèi)發(fā)生的婚、喪、產(chǎn)假均計入探親假內(nèi)，不再另外給假。 1員工因工作原因加班，企業(yè)有權(quán)在六個月內(nèi)安排員工調(diào)xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 22 休，員工拒不執(zhí)行調(diào)休的，企業(yè)可以不再計算原加班時間的加班費。 1當年病事假超過規(guī)定天數(shù)的，或請?zhí)接H假者，不再批準請年假。 第五十八條 請假程序 員工請假須提出書面申請，經(jīng)部門負責人 和分管領(lǐng)導(dǎo) 批準并取得休假憑證后方可休假。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，病假者應(yīng)在事后 2天內(nèi)補齊請假手續(xù)（醫(yī)院的診斷證明及休息證明等），否則，一律按事假或曠工處理。 各級人員的請假審批權(quán)限如下： 一般員 工請假： 3天（含 3天）者，由部門負責人（區(qū)隊隊長）審批， 3 天以上至 7 天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 7 天以上者，由礦長審批。 主管、科（副）級管理人員請假： 3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，4 天及以上 必須由礦長審批。 副總及副礦長請假：由礦長審批。 請假審批時應(yīng)逐級進行。 員工請長 期假（如婚假、喪假、病假等），由部門負責人批準后，需經(jīng)勞資科 確認是否符合請假條件，再上報分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長審批。對不符合請假條件或騙取探親假、婚、喪假或者其它假的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴肅處理。 勞動紀律及員工獎懲 第五十九條 為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 23 提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。 第六十條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵 1001000元。 第六十一條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵1001000 元。 在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的； 生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金 5000 元以上的； 對外活動中，為企業(yè) 一次性挽回經(jīng)濟損失 10000 元以上者； 提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的； 提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的； 為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。 第六十二條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎勵 5005000 元。 提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的； 為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本達萬元以上的，創(chuàng)造效益的； 為保護公共財產(chǎn)，處置得當，有 突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的； xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 24 為維護企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。 第六十三條 有下列情形之一者，可給予記功、晉升，一次性獎勵 100010000 元。 管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當成效的； 在工程布局、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的； 遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的； 舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； 搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的； 維護企業(yè)安 全，制止重大事故苗頭的； 對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的； 第六十四條 有下列情形之一者，給予記功、頒發(fā)獎金、晉級，一次性獎勵 202050000 元。 主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的； 管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的； 消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的； 搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的； 具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 25 第六十五條 勞資科負責實施表揚、嘉獎、記功、晉升 和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求員工意見，經(jīng)討論通過后，報礦長批準。 第六十六條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、解除勞動合同五種。 第六十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告，并給予 100— 500元罰款。 因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或煤質(zhì)下降，情節(jié)較輕的； 上班經(jīng)常遲到、早退，參加企業(yè)各類活動，無故缺席的； 延誤、怠慢工作， 情節(jié)較輕的； 工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； 損壞或浪費材料，情節(jié)較輕的； 利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時間內(nèi)脫崗、串崗、聊天者，情節(jié)較輕的； 未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的，私自留宿他人的； 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。 第六十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理，扣發(fā)績效和獎金，并給予 200— 2020 元罰款。 不服從部門負責人正常管理，消極怠工，不 按時完成工xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 26 作（生產(chǎn)）任務(wù)的； 因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； 身為部門負責人，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責的； 對同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的； 對部門負責人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的； 非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標準，情節(jié)尚輕的； 不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標準的； 未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的； 1因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的； 1無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； 1利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； 1工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等； 1故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等； 1在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； 第六十九條 有下列情形之一的員工，