山西省煤礦勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-12 09:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用工基礎(chǔ)管理，建立健全勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度和從業(yè)人員檔案。 第二十六條 煤礦企業(yè)應(yīng)按照年檢制度的要求，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行年檢，實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員年檢率“百分之百”，對(duì)年檢不合格人員，應(yīng)落實(shí)企業(yè)相關(guān)責(zé)任，組織整改，合格后及時(shí)安排上崗。 第二十七條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)用工的信息化管理，實(shí)現(xiàn)煤礦勞動(dòng)用工從報(bào)名、培訓(xùn)、錄用、派遣、簽訂勞動(dòng)合同、備案、保險(xiǎn)、年檢到日常管理等的全過程信息化。 第二十八條 要充分發(fā)揮從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理作為新礦井投產(chǎn)和煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前置條件的作用，嚴(yán)格煤礦竣工前置驗(yàn)收，嚴(yán)把新礦井投產(chǎn)和煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)的勞動(dòng)用工準(zhǔn)入關(guān)。 第二十九條 各級(jí)煤炭行政主管部門要通過煤礦勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查、煤礦勞動(dòng)用工專項(xiàng)整治和突查、抽查等方式，加強(qiáng)對(duì)煤礦勞動(dòng)用工的監(jiān)督檢查。煤礦勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查每年至少組織一次。 第六章 煤礦建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)用工管理 第 三十條 煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位應(yīng)建立施工隊(duì)伍勞動(dòng)用工管理制度，與所有施工人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案，參加社會(huì)保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，組織入場和年度培訓(xùn)，對(duì)施工人員進(jìn)行年檢，實(shí)現(xiàn)施工人員勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)用工備案率、施工人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、施工人員年檢率 “五個(gè)百分百”。 第三十一條 煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位應(yīng)建立勞動(dòng)用工管理檔案，對(duì)施工人員的合同、備案、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、年檢、準(zhǔn)入等情況進(jìn)行管理。 第三十二條 煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位在當(dāng)?shù)卣杏檬┕と藛T，應(yīng)通過煤礦建設(shè)單位，按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦勞動(dòng)用工管理制度執(zhí)行，其中井下勞動(dòng)用工新簽勞動(dòng)合同期限不少于 3 年或至少與礦井建設(shè)期一致。所有施工人員勞動(dòng)合同應(yīng)與已中標(biāo)的施工單位簽訂，與施工項(xiàng)目部簽訂的勞動(dòng)合同無效。新招用人員應(yīng)符合崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 第三十三條 煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位存在隨意招用人員、不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)組織管理混亂、資質(zhì)掛靠、層層轉(zhuǎn)包承包、使用包工隊(duì)等行為，視情節(jié)輕重分別采取約談、清退施工隊(duì)伍、停工整頓等方式對(duì)施工單位和煤礦建設(shè)單位進(jìn)行處理。 第七章 審核備案管理 第三十四條 在全省煤礦企業(yè)實(shí)行從業(yè)人員審核備案管理制度，對(duì)煤礦企業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員勞動(dòng)用工管理情況、當(dāng)年新招錄從業(yè)人員變招工為招生情況，煤礦建設(shè)項(xiàng)目井下施工人員的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工管理情況進(jìn)行審核備案。 第三十五條 省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)全省煤礦從業(yè)人員審核備案管理工作
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