山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定-閱讀頁
2024-09-26 09:04本頁面
【正文】 勞動用工管理情況、當(dāng)年新招錄從業(yè)人員變招工為招生情況，煤礦建設(shè)項目井下施工人員的勞動合同、社會保險等勞動用工管理情況進(jìn)行審核備案。 第三十六條 煤礦企業(yè)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行從業(yè)人員審核備案，未進(jìn)行或未通過審核備案，煤礦企業(yè)停工停產(chǎn)進(jìn)行整頓，煤礦建設(shè)項目不予批準(zhǔn)開工建設(shè)。 第三十八條 煤礦企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位技能的要求，根據(jù)先培訓(xùn)后上崗的原則，對新招錄和轉(zhuǎn)崗的從業(yè)人員，開展以基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度及從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。 第四十條 煤礦企業(yè)應(yīng)采 取師帶徒的方式，對新招錄從業(yè)人員開展學(xué)徒培訓(xùn)。 第九章 變招工為招生 第四十二條 創(chuàng)新煤礦從業(yè)人員使用機(jī)制，實行變招工為招生制度。從 2020 年１月１日起，全省煤礦企業(yè)新招錄從業(yè)人員，應(yīng)從煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生中招錄，不再招用其它社會人員，全面實現(xiàn)變招工為招生。 第四十四條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與煤炭院校聯(lián)合，積極開展校企聯(lián)合，采取直接招錄煤炭院校畢業(yè)生、訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)、專業(yè)定向培養(yǎng)和其它教育形式，完成變招工為招生工作目標(biāo)。 第四十六條 煤礦企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)、考核、評價、待遇體系，形成安全、技能、業(yè)績、收入結(jié)合的激勵機(jī)制，吸引煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生充實煤礦從業(yè)人員隊伍。從 2020 年 1 月 1 日起，凡招用不符合規(guī)定的其他社會人員，一律視為重大安全生產(chǎn)隱患，按上限進(jìn)行處罰。 第四十九條 煤礦企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)配備作業(yè)人員，嚴(yán)格按定員組織生產(chǎn)。 第五十一條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)班組安全建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、安全型、和諧型”班組。 第十一章 勞動保障與保護(hù) 第五十三條 煤礦企業(yè)應(yīng)全面推行工資集體協(xié)商制度，保證從業(yè)人員工資增幅不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅，一線人員工資增幅不低于企業(yè)平均工資增幅。 第五十五條 在全省煤礦建設(shè)項目實行井下施工人員工資支付登記卡制度，保障施工人員權(quán)益。 第五十七條 煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)置專職職業(yè)病防治管理機(jī)構(gòu)，健全完善規(guī)章制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案，加強(qiáng) 職業(yè)病防治工作，采取有效措施保障從業(yè)人員的職業(yè)安全健康。 第五十九條 煤礦企業(yè)對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)隨訪，并將檢查結(jié)果如實告知從業(yè)人員。 第十二章 附 則 第六十一條 本規(guī)定自公布之日起
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