山西省煤礦勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十九條 煤礦企業(yè)對(duì)接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)隨訪，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員。 第五十一條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)班組安全建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、安全型、和諧型”班組。 第四十四條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與煤炭院校聯(lián)合，積極開展校企聯(lián)合，采取直接招錄煤炭院校畢業(yè)生、訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)、專業(yè)定向培養(yǎng)和其它教育形式，完成變招工為招生工作目標(biāo)。 第三十八條 煤礦企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位技能的要求，根據(jù)先培訓(xùn)后上崗的原則，對(duì)新招錄和轉(zhuǎn)崗的從業(yè)人員，開展以基本技能、安全知識(shí)、操作規(guī)程、規(guī)章制度及從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。 第三十二條 煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位在當(dāng)?shù)卣杏檬┕と藛T，應(yīng)通過煤礦建設(shè)單位，按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦勞動(dòng)用工管理制度執(zhí)行，其中井下勞動(dòng)用工新簽勞動(dòng)合同期限不少于 3 年或至少與礦井建設(shè)期一致。 第五章 勞動(dòng)用工管理 第二十五條 煤礦企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理，建立健全勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度和從業(yè)人員檔案。 第十八條 煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員（除煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師外其它安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；具備煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上 專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作 2 年以上的經(jīng)歷。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 市、縣煤炭行政主管部門應(yīng)設(shè)置或明確勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)或部門，負(fù)責(zé)煤礦勞動(dòng)用工監(jiān)督管理工作。山西省煤礦勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定 （晉煤勞發(fā) [2020]972 號(hào)） 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)全省煤炭行業(yè)勞動(dòng)用工管理工作，推進(jìn)煤礦企業(yè)變招工為招生，規(guī)范煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理秩序，充分發(fā)揮勞動(dòng)用工管理對(duì)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、制度落實(shí)、人員素質(zhì)、職工權(quán)益、長遠(yuǎn)發(fā)展的“五個(gè)保障”作用。 第七條 煤礦企業(yè)是勞動(dòng)用工的主體，承擔(dān)勞動(dòng)用工管理主體責(zé)任，企業(yè)法定代表人（或?qū)嶋H控制人）是勞動(dòng)用工管理的第一責(zé)任人，對(duì)本企業(yè)的勞動(dòng)用工管理負(fù)責(zé)。不具備勞動(dòng)用工主體資格的煤礦企業(yè)，由主體企業(yè)與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂率“百分之百”。 第十九條 煤礦企業(yè)具有大專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量不得少于《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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