卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定范本-免費閱讀
【正文】 若國家有新的政策法規(guī)出臺，按新政策執(zhí)行；二、本規(guī)定解釋權屬人事勞動部門；三、本規(guī)定經(jīng)2002年7月19日廠第十屆職工代表大會第七次會議討論通過，并從下文之日起執(zhí)行。從下文之日起，職工出現(xiàn)下列情況之一者，勞動合同期滿后應當終止勞動合同。續(xù)訂合同時不再約定試用期。第二條 本廠在冊職工及新接收進廠的職工，均須依照平等自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)法人代表（或其委托代理人）簽訂書面勞動合同。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。第六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間達七天（含）以上，十五天以下；或者一年內累計曠工時間達十五天（含）以上，三十天以下者；受行政留廠察看二年者；嚴重失職，被評定為直接責任的質量事故、安全事故、設備事故，一次性直接經(jīng)濟損失50萬元以上者；偷盜公私財物，價值200元（含）以上者；參與賭博、賣淫、嫖娼受到廠部行政記大過處分以上者；因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機關查獲者；勞動合同期已滿，但留廠察看期、廠內待業(yè)期未滿者；因患病或非因工負傷在醫(yī)療考核期限內終結者，經(jīng)給予調整安排適當崗位，仍不能勝任工作者。原以下文件同時廢止：（1994）巖煙勞字第171號《某卷煙廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》巖煙勞字（1995）第126號《某卷煙廠實行全員勞動合同制補充規(guī)定》巖煙勞字（1996）第72號關于《〈某卷煙廠實行全員勞動合同制補充規(guī)定〉部分條文修改意見》的通知附件B：解除或終止勞動合同證明書簽訂勞動合同考核情況表
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