卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定范本(存儲版)
【正文】 附件B1： 解除或終止勞動合同證明書姓 名性 別年 齡職工性質(zhì)連續(xù)工齡勞動合同期限崗 位工 資 年 月 日起至 年 月 日止解除、終止勞動合同時間 年 月 日解除、終止合同原因 本單位工作年 限自 年 月 日起至 年 月 日止計 年零 個月實發(fā)經(jīng)濟補償金（元）已繳納養(yǎng)老保險金年限及金額自 年 月起繳至 年 月止計 年零 個月，共計 元。第十三條 附則一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立無固定期限勞動合同；二、加強對職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。第五條 首次簽訂勞動合同時，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。為了進一步規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。簽訂勞動合同時，企業(yè)為甲方，職工為乙方。第七條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊
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