山西省煤礦勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 第二十六條 煤礦企業(yè)應(yīng)按照年檢制度的要求，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行年檢，實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員年檢率“百分之百”，對(duì)年檢不合格人員，應(yīng)落實(shí)企業(yè)相關(guān)責(zé)任，組織整改，合格后及時(shí)安排上崗。所有施工人員勞動(dòng)合同應(yīng)與已中標(biāo)的施工單位簽訂，與施工項(xiàng)目部簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。 第三十九條 煤礦企業(yè)應(yīng)通過(guò)在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、崗位練兵、技能競(jìng)賽等多種方式，開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提升技能水平。 第四十五條 煤礦企業(yè)應(yīng)充分利用各類(lèi)辦學(xué)資源，組織專(zhuān)業(yè)學(xué)歷未達(dá) 標(biāo)人員到煤炭專(zhuān)業(yè)院校進(jìn)行培養(yǎng)，取得畢業(yè)證書(shū)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 第五十二條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，嚴(yán)禁非法違法勞動(dòng)用工行為。 第六十條 煤礦企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，采取有效措施，確保工傷人員得到及時(shí)救治，積極協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，落實(shí)各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。 第五十八條 煤礦企業(yè)應(yīng)為接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員提供符合要求的個(gè)體防護(hù)用品，并指導(dǎo)和督促其正確使用。 第五十條 煤礦企業(yè)井下作業(yè)推行“四班六小時(shí)”工作制。 第四十三條 煤礦企業(yè)應(yīng)按照全員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》，制定變招工為招生規(guī)劃和年度計(jì)劃，并確保落實(shí)到位。 第八章 培訓(xùn)管理 第三十七 條 煤礦企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)的主體作用，設(shè)置安全培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn)，加快企業(yè)培訓(xùn)制度化建設(shè)，多渠道籌措教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，改善培訓(xùn)條件，提升師資水平，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)考核辦法。 第三十一條 煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位應(yīng)建立勞動(dòng)用工管理檔案，對(duì)施工人員的合同、備案、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、年檢、準(zhǔn)入等情況進(jìn)行管理。 第二十四條 政策性安置人員，應(yīng)經(jīng)過(guò)煤炭相關(guān)院校培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)方可安排上崗。 煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師應(yīng)以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級(jí)以上煤炭行政主管部門(mén)注冊(cè) , 并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人不得在兩個(gè)以上煤礦企業(yè)同時(shí)任職。 第十二條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理，與從業(yè)人員簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同。 “屬地監(jiān)管”的煤礦企業(yè)，所在市、縣煤炭行政主管部門(mén)承擔(dān)煤礦勞動(dòng)用工監(jiān)督管理責(zé)任。根據(jù)相關(guān)政策，結(jié)合全省煤礦企業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)定。 第八條 煤礦企業(yè)新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目施工單位（包括外省來(lái)晉施工單位）的勞動(dòng)用工管理，施工單位承擔(dān)主體責(zé)任，建設(shè)單位承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任，其中井下勞動(dòng)用工
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