山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定(存儲版)
【正文】 第二十六條 煤礦企業(yè)應按照年檢制度的要求，對從業(yè)人員進行年檢，實現(xiàn)從業(yè)人員年檢率“百分之百”，對年檢不合格人員，應落實企業(yè)相關(guān)責任，組織整改，合格后及時安排上崗。所有施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂，與施工項目部簽訂的勞動合同無效。 第三十九條 煤礦企業(yè)應通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、崗位練兵、技能競賽等多種方式，開展崗位技能提升培訓，不斷提升技能水平。 第四十五條 煤礦企業(yè)應充分利用各類辦學資源，組織專業(yè)學歷未達 標人員到煤炭專業(yè)院校進行培養(yǎng)，取得畢業(yè)證書，達到準入標準。 第五十二條 煤礦企業(yè)應加強勞動組織管理，堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，嚴禁非法違法勞動用工行為。 第六十條 煤礦企業(yè)應主動承擔企業(yè)責任，采取有效措施，確保工傷人員得到及時救治，積極協(xié)助進行工傷認定和勞動能力鑒定，落實各項工傷保險待遇。 第五十八條 煤礦企業(yè)應為接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員提供符合要求的個體防護用品，并指導和督促其正確使用。 第五十條 煤礦企業(yè)井下作業(yè)推行“四班六小時”工作制。 第四十三條 煤礦企業(yè)應按照全員準入標準、《山西省煤礦管理標準》，制定變招工為招生規(guī)劃和年度計劃，并確保落實到位。 第八章 培訓管理 第三十七 條 煤礦企業(yè)應充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)的主體作用，設(shè)置安全培訓管理機構(gòu)，開展形式多樣的培訓，加快企業(yè)培訓制度化建設(shè)，多渠道籌措教育培訓經(jīng)費，改善培訓條件，提升師資水平，創(chuàng)新技能人才評價考核辦法。 第三十一條 煤礦建設(shè)項目施工單位應建立勞動用工管理檔案，對施工人員的合同、備案、培訓、保險、年檢、準入等情況進行管理。 第二十四條 政策性安置人員，應經(jīng)過煤炭相關(guān)院校培訓，達到準入標準方可安排上崗。 煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級以上煤炭行政主管部門注冊 , 并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人不得在兩個以上煤礦企業(yè)同時任職。 第十二條 煤礦企業(yè)應加強和規(guī)范勞動合同管理，與從業(yè)人員簽訂規(guī)范的勞動合同。 “屬地監(jiān)管”的煤礦企業(yè)，所在市、縣煤炭行政主管部門承擔煤礦勞動用工監(jiān)督管理責任。根據(jù)相關(guān)政策，結(jié)合全省煤礦企業(yè)實際，制定本規(guī)定。 第八條 煤礦企業(yè)新、改、擴建項目施工單位（包括外省來晉施工單位）的勞動用工管理，施工單位承擔主體責任，建設(shè)單位承擔相應管理責任，其中井下勞動用工
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