【正文】 煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術職稱；從事煤礦安全生產相關工作 3 年以上經歷，其中，礦長還須具備煤礦安全生產技術或管理崗位 2 年以上的工作經歷。 第六章 煤礦建設項目勞動用工管理 第 三十條 煤礦建設項目施工單位應建立施工隊伍勞動用工管理制度，與所有施工人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案，參加社會保險和井下意外傷害保險，組織入場和年度培訓，對施工人員進行年檢，實現(xiàn)施工人員勞動合同簽訂率、勞動用工備案率、施工人員培訓率、參加社會保險率、施工人員年檢率 “五個百分百”。從 2020 年１月１日起，全省煤礦企業(yè)新招錄從業(yè)人員，應從煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生中招錄，不再招用其它社會人員，全面實現(xiàn)變招工為招生。 第五十七條 煤礦企業(yè)應設置專職職業(yè)病防治管理機構，健全完善規(guī)章制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案，加強 職業(yè)病防治工作，采取有效措施保障從業(yè)人員的職業(yè)安全健康。 第十一章 勞動保障與保護 第五十三條 煤礦企業(yè)應全面推行工資集體協(xié)商制度，保證從業(yè)人員工資增幅不低于企業(yè)經濟效益增幅，一線人員工資增幅不低于企業(yè)平均工資增幅。 第四十條 煤礦企業(yè)應采 取師帶徒的方式，對新招錄從業(yè)人員開展學徒培訓。 第二十七條 煤礦企業(yè)應加強勞動用工的信息化管理，實現(xiàn)煤礦勞動用工從報名、培訓、錄用、派遣、簽訂勞動合同、備案、保險、年檢到日常管理等的全過程信息化。 第十三條 煤礦企業(yè)應按規(guī)定辦理勞動用工備案，實現(xiàn)勞動用工備案率“百分之百”。根據(jù)相關政策，結合全省煤礦企業(yè)實際，制定本規(guī)定。 第十二條 煤礦企業(yè)應加強和規(guī)范勞動合同管理，與從業(yè)人員簽訂規(guī)范的勞動合同。 第二十四條 政策性安置人員，應經過煤炭相關院校培訓，達到準入標準方可安排上崗。 第八章 培訓管理 第三十七 條 煤礦企業(yè)應充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)的主體作用，設置安全培訓管理機構，開展形式多樣的培訓，加快企業(yè)培訓制度化建設，多渠道籌措教育培訓經費，改善培訓條件，提升師資水平，創(chuàng)新技能人才評價考核辦法。 第五十條 煤礦企業(yè)井下作業(yè)推行“四班六小時”工作制。 第六十條 煤礦企業(yè)應主動承擔企業(yè)責任，采取有效措施，確保工傷人員得到及時救治，積極協(xié)助進行工傷認定和勞動能力鑒定，落實各項工傷保險待遇。 第四十五條 煤礦企業(yè)應充分利用各類辦學資源，組織專業(yè)學歷未達 標人員到煤炭專業(yè)院校進行培養(yǎng)，