山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定-wenkub
2022-09-17 09:04:50 本頁面
【正文】 2 年以上的工作經(jīng)歷。 第十三條 煤礦企業(yè)應(yīng)按規(guī)定辦理勞動用工備案，實現(xiàn)勞動用工備案率“百分之百”。主體企業(yè)向煤礦派駐的管理人員和技術(shù)骨干，應(yīng)在煤炭行政主管部門備案。 第八條 煤礦企業(yè)新、改、擴建項目施工單位（包括外省來晉施工單位）的勞動用工管理，施工單位承擔主體責任，建設(shè)單位承擔相應(yīng)管理責任，其中井下勞動用工由煤炭行政主管部門承擔監(jiān)督管理責任。 第五條 省煤炭工業(yè)廳負責全省煤礦企業(yè)勞動用工的指導、監(jiān)督和管理工作，并直接對省屬國有重點煤炭集團公司全資及控股煤礦企業(yè)勞動用工進行指導、監(jiān)督和管理。根據(jù)相關(guān)政策，結(jié)合全省煤礦企業(yè)實際，制定本規(guī)定。 第二條 全省行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)適用本規(guī)定。 “屬地監(jiān)管”的煤礦企業(yè)，所在市、縣煤炭行政主管部門承擔煤礦勞動用工監(jiān)督管理責任。 第九條 煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)置勞動用工管理機構(gòu)或部門，配備專職管理人員，加強勞動用工管理工作。 第十二條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強和規(guī)范勞動合同管理，與從業(yè)人員簽訂規(guī)范的勞動合同。 第十四條 煤礦企業(yè)新招錄從業(yè)人員應(yīng)經(jīng)煤炭行政主管部門（省屬國有重點煤炭集團公司）統(tǒng)一組織培訓，取得相應(yīng)的資格證書方可上崗，實現(xiàn)從業(yè)人員培訓率“百分之百”。 煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應(yīng)以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級以上煤炭行政主管部門注冊 , 并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人不得在兩個以上煤礦企業(yè)同時任職。 第二十一條 煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）應(yīng)具備高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書；取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。 第二十四條 政策性安置人員，應(yīng)經(jīng)過煤炭相關(guān)院校培訓，達到準入標準方可安排上崗。 第二十八條 要充分發(fā)揮從業(yè)人員準入和勞動用工管理作為新礦井投產(chǎn)和煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收前置條件的作用，嚴格煤礦竣工前置驗收，嚴把新礦井投產(chǎn)和煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)的勞動用工準入關(guān)。 第三十一條 煤礦建設(shè)項目施工單位應(yīng)建立勞動用工管理檔案，對施工人員的合同、備案、培訓、保險、年檢、準入等情況進行管理。 第三十三條 煤礦建設(shè)項目施工單位存在隨意招用人員、不簽勞動合同、拖欠工資、勞動組織管理混亂、資質(zhì)掛靠、層層轉(zhuǎn)包承包、使用包工隊等行為，視情節(jié)輕重分別采取約談、清退施工隊伍、停工整頓等方式對施工單位和煤礦建設(shè)單位進行處理。 第八章 培訓管理 第三十七 條 煤
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