山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定(完整版)
【正文】 主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作 3 年以上經(jīng)歷，其中，礦長還須具備煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位 2 年以上的工作經(jīng)歷。主體企業(yè)向煤礦派駐的管理人員和技術(shù)骨干，應(yīng)在煤炭行政主管部門備案。 第五條 省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)全省煤礦企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作，并直接對省屬國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司全資及控股煤礦企業(yè)勞動用工進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。 第二條 全省行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)適用本規(guī)定。 第九條 煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)置勞動用工管理機(jī)構(gòu)或部門，配備專職管理人員，加強(qiáng)勞動用工管理工作。 第十四條 煤礦企業(yè)新招錄從業(yè)人員應(yīng)經(jīng)煤炭行政主管部門（省屬國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司）統(tǒng)一組織培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書方可上崗，實現(xiàn)從業(yè)人員培訓(xùn)率“百分之百”。 第二十一條 煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）應(yīng)具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書；取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。 第二十八條 要充分發(fā)揮從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工管理作為新礦井投產(chǎn)和煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收前置條件的作用，嚴(yán)格煤礦竣工前置驗收，嚴(yán)把新礦井投產(chǎn)和煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)的勞動用工準(zhǔn)入關(guān)。 第三十三條 煤礦建設(shè)項目施工單位存在隨意招用人員、不簽勞動合同、拖欠工資、勞動組織管理混亂、資質(zhì)掛靠、層層轉(zhuǎn)包承包、使用包工隊等行為，視情節(jié)輕重分別采取約談、清退施工隊伍、停工整頓等方式對施工單位和煤礦建設(shè)單位進(jìn)行處理。 第四十一條 煤礦企業(yè)應(yīng)每年組織年度全員培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員不得上崗。 第四十七條 在 2020 年至 2020 年變招工為招生過渡期內(nèi)，凡不達(dá)年度變招工為招生比例的煤礦企業(yè)，一律不得批準(zhǔn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一律不得通過竣工驗收，一律不得通過煤炭生產(chǎn)許可證年檢。 第五十四條 煤礦企業(yè)應(yīng)推行以安全技能帳戶工資和安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，落實山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)、煤礦井下職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和煤礦井下艱苦崗位津貼制度。 。 第五十六條 煤礦企業(yè)應(yīng)落實國家關(guān)于工作時間、休息、休假和探親的有關(guān)規(guī)定，保障從業(yè)人員的休息休假權(quán)利。 第十章 勞動組織 第四十八條 煤礦企業(yè) 應(yīng)優(yōu)化勞動組織設(shè)計，科學(xué)合理確定勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格勞動定員管理。煤礦企業(yè)應(yīng)逐年擴(kuò)大變招工為招生的比例，從 2020 年到 2020 年，全省煤礦企業(yè)新招錄從業(yè)人
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