【正文】 明，必須由醫(yī)院院長(zhǎng)簽字。原則要求“凡進(jìn)必考”，如屬特殊人才特殊情況可免試調(diào)入，但要求申請(qǐng)人提交書面申請(qǐng)并提供詳實(shí)的個(gè)人資料。（二）系統(tǒng)外調(diào)動(dòng)程序。二是采取面向社會(huì)公開招錄的辦法，從大專以上畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，配齊配強(qiáng)系統(tǒng)人員。二00六年十月十九日鄱陽縣人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍人事管理暫行規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍人事管理程序，按照“穩(wěn)定隊(duì)伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)素質(zhì)，健全機(jī)制，提高效率”的要求，特制定以下暫行規(guī)定。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦、服務(wù)所機(jī)構(gòu)性質(zhì)和人員配備制度（一）機(jī)構(gòu)性質(zhì)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦應(yīng)配備人員3—5人，其中要有1名行政編制計(jì)生助理員，鄉(xiāng)服務(wù)所應(yīng)配備人員3—5人，其中要有執(zhí)業(yè)醫(yī)師一名，婦產(chǎn)科醫(yī)生一名，護(hù)理一名。二、干部職工調(diào)動(dòng)制度（一）系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)程序。一是從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出。經(jīng)縣人口計(jì)生委主任辦公會(huì)議研究同意后，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)入手續(xù)。事假：因私事請(qǐng)假。事假或病假六個(gè)月內(nèi)由單位簽署意見，報(bào)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)。病假在兩個(gè)月內(nèi)，發(fā)本人基本工資（指職務(wù)工資和津貼，下同）；病假超兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按基本工資的90%發(fā)，工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工作；病假超六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工資年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的70%，工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工資的80%。四、干部職工退休管理制度（一）退休條件及程序病退：對(duì)患病不能上班，經(jīng)縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行診斷鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，并且出具有關(guān)診斷鑒定證明，經(jīng)縣人口計(jì)生委核定后，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)辦理病退手續(xù)。（三）加強(qiáng)干部職工退休、死亡報(bào)批工作縣人口計(jì)生委應(yīng)根據(jù)掌握的人事信息及時(shí)辦理到齡退休人員報(bào)批手續(xù)，并將已到退休年齡的干部職工信息及時(shí)抄告縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局，縣財(cái)政局停發(fā)未辦理退休手續(xù)的到齡干部職工的工資。未經(jīng)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)，私自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兼職或到外單位借用的，以擅自離崗論處。干部、職工擅自離崗，所在單位隱瞞不報(bào)，出現(xiàn)一例，站長(zhǎng)、主任、所長(zhǎng)當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，出現(xiàn)兩例及以上給予主任、所長(zhǎng)撤職處分。②不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核擅自報(bào)送有關(guān)干部職工退休，調(diào)資等方面的審核材料的，一年內(nèi)一例的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，一年內(nèi)三例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時(shí)調(diào)離崗位，一年內(nèi)達(dá)五例的，給予開除留用以下的處分，同時(shí)調(diào)離崗位。（四）其他人員的責(zé)任干部職工到齡未及時(shí)辦理退休手續(xù)，死亡未及時(shí)上報(bào)，經(jīng)辦人當(dāng)年考核按不稱職論處。借督查、檢查、暗訪之機(jī)，接受禮金和物資（二）縣站和鄉(xiāng)所的技術(shù)人員具有下列情況之一者，縣人口計(jì)生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；未獲得《許可證》、《合格證》擅自開展計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的單位和個(gè)人；超越被批準(zhǔn)的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)范圍；違反國(guó)家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的；未經(jīng)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)而擅自引產(chǎn)或推廣應(yīng)用計(jì)劃生育技術(shù)和產(chǎn)品的；在計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中弄虛作假，造成不良后果的；違反人口和計(jì)劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部職工嚴(yán)重超編的單位，選派一定數(shù)量的干部職工輪流到邊遠(yuǎn)山區(qū)缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦或計(jì)生服務(wù)所工作，其工資關(guān)系不變，在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作期間由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作兩年后回原單位。專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)進(jìn)修培訓(xùn)后，特別是技術(shù)骨干原則上五年內(nèi)不得調(diào)離本單位或離職保編，違者扣回全部進(jìn)修費(fèi)用和進(jìn)修期間工資。脫產(chǎn)外出讀書人員由人口計(jì)生委嚴(yán)格控制人數(shù)，鼓勵(lì)干部職工在職自修。未經(jīng)批準(zhǔn)到本縣其他部門借用的。以學(xué)習(xí)為由長(zhǎng)期不上崗在外就業(yè)的。長(zhǎng)期患病不能堅(jiān)持正常上班的。離崗?fù)獬鰟?wù)工、從事第二職業(yè)、長(zhǎng)期在家、以學(xué)習(xí)為由在外就業(yè)、雖經(jīng)計(jì)生辦或服務(wù)所準(zhǔn)許（部分留薪）離崗，但在本規(guī)定出臺(tái)后，不能按期返崗者均屬于擅自離崗。兼衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)第二職業(yè)的，勸其不再兼職，如堅(jiān)持兼職，計(jì)算其在上崗期間耽誤的時(shí)間，若累計(jì)達(dá)三十天，扣發(fā)二個(gè)月工資，若累計(jì)達(dá)六十天，扣發(fā)半年工資，累計(jì)達(dá)三個(gè)月，停發(fā)全年工資，累計(jì)超過三個(gè)月，以擅自離崗論處。但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假8小時(shí)以上或者累計(jì)逾8小時(shí)者必須出具病歷證明，否則均按事假計(jì)。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)休。（五）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。員工簽字：第三篇：所屬公司人事管理暫行規(guī)定2（范文模版）浙江南都房產(chǎn)集團(tuán)有限公司所屬項(xiàng)目公司人力資源管理暫行規(guī)定(草稿)第一章總則第一條．為加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)所屬項(xiàng)目公司的管理，明確管理權(quán)限、優(yōu)化管理程序、提升集團(tuán)公司整體人力資源管理水平，特制定本規(guī)定。4．崗位聘任及職務(wù)任免審批權(quán)限管理；5．薪資及績(jī)效考核管理；6．派駐人員管理。第三章．人員編制及人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析管理第六條．所屬公司應(yīng)本著“以崗設(shè)人、適當(dāng)從緊”的原則進(jìn)行人員編制管理。第四章：人員的招聘和選拔第九條．所屬公司在核定的員工編制以內(nèi)如出現(xiàn)職務(wù)空缺，原則上應(yīng)將招聘計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資源部，以便統(tǒng)籌安排招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)。、參股公司普通員工的選拔和錄用，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況向項(xiàng)目公司提供儲(chǔ)備人選，或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息也可由所屬公司自行招聘。（不含）以下的職位的任命按其公司人事任免審批權(quán)限進(jìn)行審批。1．各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)公司本行業(yè)整體薪資水平及公司所在地人力資源整體薪資成本等要素，參照集團(tuán)公司工資序列及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本公司薪資序列及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)草案，經(jīng)本公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審核；2．集團(tuán)公司總裁做出審核意見并予以反饋，經(jīng)各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門修改后，由全資、控股公司董事長(zhǎng)審批并實(shí)施；第十五條．各控股、參股公司應(yīng)自行制訂績(jī)效考核管理制度，且須上報(bào)集團(tuán)公司審核備案。人員的職務(wù)任免由集團(tuán)公司依照審批權(quán)限統(tǒng)一審批。第十九條．各項(xiàng)目公司的部門經(jīng)理以上派駐人員，須每半年向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)提交述職報(bào)告，并交人力資源部備案。浙江南都房產(chǎn)集團(tuán)有限公司年月日第四篇：新果煤礦人事管理暫行規(guī)定大方縣大溪鎮(zhèn)新果煤礦人事管理編制日期：二暫 行 規(guī) 定O一三年三月二十五日新果煤礦人事管理暫行規(guī)定一、總則第一條 為規(guī)范企業(yè)人事管理，使人事管理制度化、科學(xué)化、程序化，以達(dá)到高度運(yùn)用人力、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，特制定本制度。第五條 新進(jìn)員工的見習(xí)期滿，考核合格后