【正文】 化、程序化，以達到高度運用人力、提高經(jīng)營績效之目的，特制定本制度。第二十條．派駐人員應嚴格遵守公司薪資管理制度，不得隱瞞、虛報、重復領取駐在單位的薪資、福利、津貼等工資性收入。第十九條．各項目公司的部門經(jīng)理以上派駐人員，須每半年向集團公司分管領導提交述職報告，并交人力資源部備案。派駐人員的薪資原則上由所屬項目公司發(fā)放，并根據(jù)杭州市有關規(guī)定辦理社會保險；派駐外地項目公司的人員其薪資由項目公司發(fā)放，并按項目公司的規(guī)定享受相關福利，差額部分由集團公司年終一次性補足。人員的職務任免由集團公司依照審批權限統(tǒng)一審批。第六章派駐人員的管理第十六條．所有派駐人員均接受集團公司及派駐單位的雙重管理，其人事檔案原則上由集團公司人力資源部統(tǒng)一負責管理。1．各控股、參股公司負責人力資源管理的部門根據(jù)公司本行業(yè)整體薪資水平及公司所在地人力資源整體薪資成本等要素，參照集團公司工資序列及定級標準，制訂出本公司薪資序列及定級標準草案，經(jīng)本公司總經(jīng)理、董事長審核后，報集團公司總裁審核；2．集團公司總裁做出審核意見并予以反饋，經(jīng)各控股、參股公司負責人力資源管理的部門修改后，由全資、控股公司董事長審批并實施；第十五條．各控股、參股公司應自行制訂績效考核管理制度，且須上報集團公司審核備案。第五章．薪資及績效考核管理、參股公司可自行制訂薪資序列及定級標準，但須經(jīng)集團公司審核通過，并報集團公司人力資源部備案。（不含）以下的職位的任命按其公司人事任免審批權限進行審批。第五章．崗位聘任及職務任免審批權限管理第十二條．所屬公司的崗位聘任及職務任免的權限如下：1．集團公司所屬全資公司的部門副經(jīng)理（含）以上人員的聘任及職務任免，由本公司總經(jīng)理提名，報集團公司總裁審批。、參股公司普通員工的選拔和錄用，由集團人力資源部根據(jù)項目進展情況向項目公司提供儲備人選，或對外發(fā)布招聘信息也可由所屬公司自行招聘。控股公司的部門副經(jīng)理以上人員（含）、參股公司部門經(jīng)理以上（含）人員的選拔和調配由集團人力資源部協(xié)助項目公司總經(jīng)理，本著集團公司人力資源優(yōu)化組合的原則，進行人員的內部調配，或在內部供給不足的情況下進行外部招聘。第四章：人員的招聘和選拔第九條．所屬公司在核定的員工編制以內如出現(xiàn)職務空缺，原則上應將招聘計劃報集團人力資源部，以便統(tǒng)籌安排招聘或內部調動。第八條．集團公司將實行人事統(tǒng)計報表制度，各所屬公司須按照各類報表填報要求，及時報送集團公司人力資源部。第三章．人員編制及人員狀況統(tǒng)計、分析管理第六條．所屬公司應本著“以崗設人、適當從緊”的原則進行人員編制管理。第五條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度制訂、審批程序為：各全資公司應嚴格按照集團的人事管理制度。4．崗位聘任及職務任免審批權限管理；5．薪資及績效考核管理；6．派駐人員管理。派駐人員包括：由集團公司派駐所屬項目公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助（師）、人事、財務、工程經(jīng)理及其他崗位人員等。員工簽字：第三篇：所屬公司人事管理暫行規(guī)定2（范文模版）浙江南都房產(chǎn)集團有限公司所屬項目公司人力資源管理暫行規(guī)定(草稿)第一章總則第一條．為加強集團公司對所屬項目公司的管理，明確管理權限、優(yōu)化管理程序、提升集團公司整體人力資源管理水平，特制定本規(guī)定。中高層職員移動電話務必24小時開機，以保聯(lián)絡通暢。（五）具備其它與職務要求相關的綜合能力。（三）個人工作能力優(yōu)秀。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補休。工齡滿二年以上、可享受8天年假。但當月連續(xù)請病假8小時以上或者累計逾8小時者必須出具病歷證明，否則均按事假計。主題詞：計劃生育 人事 管理 規(guī)定 通知 抄 送：縣委，縣人大，縣政協(xié)，縣紀委，縣人武部，縣委各部門 縣法院，縣檢察院，群眾團體，新聞單位 鄱陽縣人民政府辦公室 2006年10月19日印發(fā)共印180份第二篇：人事管理暫行規(guī)定 [2010] 99號范文關于人事管理的暫行規(guī)定月。兼衛(wèi)生醫(yī)療機構第二職業(yè)的，勸其不再兼職，如堅持兼職，計算其在上崗期間耽誤的時間，若累計達三十天，扣發(fā)二個月工資，若累計達六十天，扣發(fā)半年工資，累計達三個月，停發(fā)全年工資，累計超過三個月，以擅自離崗論處。長期患病不能堅持正常上班的，由計生委組織患者統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，如確屬因病不能正常上班的，辦理好病休手續(xù)，按病假規(guī)定處理。離崗外出務工、從事第二職業(yè)、長期在家、以學習為由在外就業(yè)、雖經(jīng)計生辦或服務所準許（部分留薪）離崗，但在本規(guī)定出臺后，不能按期返崗者均屬于擅自離崗。若未經(jīng)雙方允許必需無條件回崗，否則以離崗論處。長期患病不能堅持正常上班的。不從事本系統(tǒng)業(yè)務學習而進修其他專業(yè)的。以學習為由長期不上崗在外就業(yè)的。擅自離崗到其它醫(yī)療機構長期從事第二職業(yè)的。未經(jīng)批準到本縣其他部門借用的。八、關于對離崗人員的處理為改善目前計生系統(tǒng)離崗情況較為嚴重的現(xiàn)狀，規(guī)范計生隊伍管理，提升我縣計劃生育工作的水平。脫產(chǎn)外出讀書人員由人口計生委嚴格控制人數(shù)，鼓勵干部職工在職自修。經(jīng)人口計生委批準參加。專業(yè)技術人員經(jīng)進修培訓后，特別是技術骨干原則上五年內不得調離本單位或離職保編，違者扣回全部進修費用和進修期間工資。申請進修培訓的基本條件為：大專畢業(yè)工作一年以上，中專畢業(yè)工作二年以上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部職工嚴重超編的單位，選派一定數(shù)量的干部職工輪流到邊遠山區(qū)缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦或計生服務所工作，其工資關系不變，在邊遠山區(qū)工作期間由人口計生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作兩年后回原單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部職工，愿意到邊遠山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦或計生服務所工作的，其工資關系不變，優(yōu)先評獎表彰和優(yōu)先晉升職稱，在邊遠山區(qū)工作期間由人口計生委發(fā)給每月崗位津貼100元。借督查、檢查、暗訪之機，接受禮金和物資（二）縣站和鄉(xiāng)所的技術人員具有下列情況之一者，縣人口計生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任；未獲得《許可證》、《合格證》擅自開展計劃生育技術服務的單位和個人；超越被批準的計劃生育技術服務范圍；違反國家有關技術標準和規(guī)定的；未經(jīng)縣人口計生委批準而擅自引產(chǎn)或推廣應用計劃生育技術和產(chǎn)品的；在計劃生育技術服務中弄虛作假，造成不良后果的；違反人口和計劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定的。六、干部職工違反行業(yè)有關制度規(guī)定的管理（一）委機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦的工作人員具有下列情況之一者，縣人口