【正文】 工作，從而著力保障了新學學校教育教學工作的正常開展。XX年，各區(qū)縣共招聘錄用新教師113名，其中有 人充實農村教師隊伍。此外，我市還根據省教育廳的統(tǒng)一部署，認真完成了教師資格認定歷史數(shù)據的核查工作。XX年我市共完成受理認定了1127人的各類教師資格。9月9日，屯溪六中吳紅萍老師作為全省30名代表之一赴省參加全省優(yōu)秀教師代表座談會，受到了省委書記張寶順、省長王三運等省領導的親切接見。黃山區(qū)、祁門縣、歙縣教育局和屯溪五中、市特校五個單位獲全市教育系統(tǒng)“深入學習貫徹全市教育工作會議精神，爭做新時期人民滿意的教師”有獎征文和演講比賽活動組織獎。整個“大討論”活動歷時3個多月，通過宣傳發(fā)動、學習討論、查擺整改和總結提高四個階段，全市廣大教師和教育工作者普遍受到了深刻的教育和思想洗禮，廣大教師教書育人的責任感和使命感不斷增強，師德水平有效提升。會上，認真學習了市委書記王福宏、市長宋國權同志在全市教育工作會議上有關教師隊伍建設工作的講話精神，傳達了XX年全省中職中小學教師工作會議精神，總結交流了我市教育人事工作經驗，研究部署了XX年我市中職中小學教師隊伍建設和管理工作，從而為順利完成我市教育人事工作的目標任務奠定了良好的基礎。現(xiàn)就XX年的主要工作總結和XX年的主要工作思路謀劃如下：XX年，我市教育人事部門認真貫徹落實國家、省、市教育工作會議精神及《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，按照全省中職中小學教師工作會議的部署，努力完成各項工作目標任務，教育人事工作成效顯著。、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。、實施“名醫(yī)工程”，做好 xx 年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇 5 — 7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。引進人才。、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。、認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。第三篇：2018年人事科工作計劃2018年人事科工作計劃本文是有關人事科關于XX年的工作計劃，歡迎閱讀，聘才網小編整理。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養(yǎng)，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。加大社工交流和培養(yǎng)力度，進一步拓寬社工能進能出渠道，逐步完善社工績效考核評價體系，加強學習培訓，建立科學的獎懲制度，形成有效的激勵和約束機制。根據區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求，繼續(xù)對公務員實施分類分項目的培訓教育，完成公務員培訓計劃，總結培訓成果，做好“干部在線學習城”、“雙休日培訓”等的組織和考核工作，以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。建立一支素質高、能力強、年輕化的社區(qū)綜合干部隊伍。二、真抓實干，建立一支素質良好的干部隊伍認真抓好機關公務員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。深入抓好黨建“三個延伸”。抓好社區(qū)黨校分校建設。做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，建立黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端點，充分利用各居民活動室內的數(shù)字電視資源，做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化；進一步探索黨員服務中心功能，建立入黨積極分子預培訓機制。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，采用自下而上、層層推薦的方式，真正評選出一批群眾信得過、認可的基層黨組織、黨務工作者和優(yōu)秀***員。抓好七一表彰工作。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設的要求，探索開展“***組織一品”建設，切實發(fā)揮基層黨建點引領作用。以點帶面、以弱帶強，全面加強基層黨建點建設。組織開展基層黨務工作者黨務知識培訓。依據社區(qū)基層黨建隊伍實際情況，適時調整配備黨組織負責人。本文主要是關于人事科,工作計劃,，希望大家尊重原創(chuàng)者的知識產權。第二篇：組織人事科工作計劃組織人事科工作計劃20101年，我科室重點開展以下三方面工作：一、提高素質、夯實基礎，進一步提升社區(qū)基層黨建工作水平抓好基層黨組織隊伍建設，組織人事科工作計劃。強化服務意識和節(jié)儉意識不斷強化工作人員的服務意識和責任感，進一步提高服務水平，改善服務質量。三、轉變觀念，規(guī)范管理，進一步建立和健全人事處內部管理制度，提高人事管理與服務工作水平建立并完善學習、研究制度，提高管理和服務工作水平建立并完善人事處的學習、研究制度，按照學校黨委安排，認真進行政治理論學習，不斷提高工作人員的政策水平；繼續(xù)組織全處同志進行公文寫作與公文運轉、高校人事管理制度、工資制度的演變及現(xiàn)行工資制度、各類人才支持與培養(yǎng)計劃、博士后流動站管理辦法等的研究與學習，進一步提高工作人員的業(yè)務水平；積極組織工作人員參加相關業(yè)務培訓，主動調研兄弟院校人事管理工作，進一步開拓工作人員視野，提高人事處的管理和服務工作水平。做好人才中心待崗人員的穩(wěn)定工作進一步加強人員供需信息的收集、存儲和交流，積極創(chuàng)造待崗人員就業(yè)條件；根據需要組織專業(yè)技術培訓，為待崗人員擇業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機會；加強教育，認真做好待崗人員擇業(yè)觀念的轉變。做好機關事業(yè)單位收入分配制度改革的后續(xù)工作積極與上級部門聯(lián)系、協(xié)調，盡快完成收入分配制度改革后我校教職工新工資的審批、兌現(xiàn)工作；按照此次機關事業(yè)單位收入分配制度改革的文件規(guī)定和上級部門的統(tǒng)一部署，進行收入分配制度改革后各級、各類崗位設置的調研、分析以及崗位設計和聘任，并兌現(xiàn)相應待遇；進行校內津貼改革的調研、測算，在廣泛征求意見的基礎上形成校內津貼分配制度改革方案。做好專業(yè)技術職務評聘及技術等級晉升等工作進一步修訂、完善職稱評審辦法，使不同學科、不同崗位教職工評定職稱的要求、條件及評價標準更加科學、合理，充分發(fā)揮職稱評審對教學、科研中心工作的導向作用；繼續(xù)堅持以公開述職、答辯的方式，進行教授專業(yè)技術職務評審；本著有利于學科建設、有利于隊伍建設、有利于提高教學、科研水平的原則，組織實施2007年職稱評審工作。規(guī)范臨時工崗位設置、人員聘任、管理、考核、辭退等工作制度，進一步提高臨時用工的效益；認真調研，適時修