【正文】 分方法分析的擬定。(8)人事制度及規(guī)章的研究分析。(6)人事制度及規(guī)章的管理。(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。(2)組織規(guī)章的計劃。作為一個人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益了。安全保衛(wèi)加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全六、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了”的不正常現象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內容。負責總務管理沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。（4）、培訓開發(fā)：現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。（3）、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。人力資源管理與發(fā)展（1）、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（四）、考核崗位職責：負責制定全市系統(tǒng)考核方案；組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領導班子、副科以上干部及機關全體的民意測評、定考核等次工作；負責考核結果的審核、使用及材料入檔工作。（二）、人事科科長職責：負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；負責專業(yè)技術職稱的評聘工作；負責全市系統(tǒng)績效考評、考核工作；負責有關表彰獎勵工作；負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；完成上級交辦的其它工作。七、積極做好本科室的其它應急工作。五、負責新進人員的合同簽訂、人事代理等手續(xù)的辦理工作。三、根據國家有關規(guī)定，做好職工醫(yī)保、養(yǎng)老保險的投保工作。人事科干事職責一、在人事科長領導下，貫徹執(zhí)行國家勞動工資和技術職稱晉升的方針、政策和有關法律法規(guī)，做好勞動工資的管理工作。九、做好領導交辦的其他各項工作。七、負責部門內人員及經費的管理工作。五、負責擬定醫(yī)院的薪酬管理制度和福利制度，并確保有效運行。三、負責領導醫(yī)院的招聘和培訓工作，確保人才梯隊的建設和全院素質的提高。一、負責人力資源規(guī)劃的制訂和人力資源計劃的制訂。八、樹立為臨床一線服務的理念，深入臨床科室做好服務工作。六、抓好崗位勞動紀律管理，做好全院各類人員的考勤、考核、測評工作。根據臨床科室實際需求大力引進高層次人才，并做好后續(xù)服務工作，提出人力資源管理方案。三、根據國家的相關政策規(guī)定，切實做好全院人員的工資調整、審批與核定工作，按時為到齡職工辦理退休及返聘手續(xù)。二○一一年八月三十日第二篇：人事科職責及制度人事科工作制度一、認真學習黨和國家有關人事工作的方針、政策、法規(guī)，做到廉潔自律，秉公辦事。（八）其它簽訂勞動合同時，本人應向人事科提供參加各種保險的狀況以及真實的學歷證書、職稱證書。非占編合同制職工請假程序、審批權限及休假天數同編制內職工。（七）非占編合同制職工休假管理辦法各種休假的扣發(fā)辦法，以日工資為標準按天累積計算，全月休病、事假的保留三金剩余全部扣發(fā)。（3）年度考核結果為不合格等次人員，不予晉升薪級工資和年終一次性獎金。考核的結果使用（1）年度考核被確定為優(yōu)秀、合格等次的人員，按有關規(guī)定競聘、晉級、晉升薪級工資（工齡工資），享受年終一次性獎金?？己朔椒ú扇∶裰髋c集中結合的方法。月考核，每個月月底，由科室負責人自行考核。考核評分標準，從德、能、勤、績四方面進行考核。非占編合同制職工同工同酬后可享受探親假，并報銷路費。工作滿一年以后，與在編職工享受同樣的公休假、工會福利待遇。（五）福利待遇按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加社會保險。設立統(tǒng)一的檔案編號，建立檔案檢索目錄。檔案實行集中統(tǒng)一管理，由專人負責。醫(yī)療責任風險基金，不予退還。有下列情形之一的，受聘人員可以與醫(yī)院解除勞動合同： ⑴依法服兵役的；⑵被錄用或者選調到國家黨政機關工作的； ⑶醫(yī)院不能履行勞動合同的。有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知擬被解除合同的人員：⑴合同制人員患病或者非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事醫(yī)院另行安排的其他工作的；⑵受聘人員不能履行崗位職責，科室年度考核兩次評定為“不合格”者；⑶合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經醫(yī)院和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。⑶勞動合同經醫(yī)院和受聘人員協(xié)商一致可以解除。勞動合同變更、解除⑴依法簽訂勞動合同后，醫(yī)院及合同制人員全面履行合同的約定，雙方不得擅自變更合同內容。《勞動合同》的簽訂時間根據銀川市醫(yī)保中心、社保局的相關規(guī)定，新進人員試用期滿時間為當月1日25日之間，簽訂勞動合同時間為當月的1日。合同到期后醫(yī)院與員工可以進行雙向選擇，意見達成一致后，續(xù)簽合同?！秳趧雍贤返男问胶贤谙蘧捎霉潭ㄆ谙?。試用期試用期滿后，科室負責人做出鑒定，鑒定合格者，簽訂三個月的試用期協(xié)議，期間發(fā)放試用期工資，不享受福利待遇。根據《勞動法》的相關規(guī)定，如本人與原單位有勞動合同關系，須與原單位解除勞動關系后，才能和本單位簽訂勞動合同。政治審查和體檢合格者錄用?？荚囉晒P試、面試、操作考試三部分組成，根據招考工作量的大小及所用耗材和考官組成情況酌情收取考務費。參加招聘人員必須持本人畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證和其他與應聘相關的證件材料等到人事科登記后，報請領導小組審核報考資格，經審查符合招聘資格者方可參加招聘。⑶衛(wèi)生專業(yè)技術人員中護理、醫(yī)技人員須具有相應專科以上學歷；其它衛(wèi)生專業(yè)技術人員須具有本專業(yè)大學本科及以上學歷；行政后勤人員可根據崗位放寬要求。參加招聘的人員必須具備下列基本條件：⑴擁護共產黨的領導、熱愛祖國、熱愛社會主義、遵紀守法、熱愛本崗位工作。各科室不得以任何理由私自招收使用非占編合同制職工或臨時性用工。二○一一年八月三十日九、非占編合同制職工暫行管理辦法為了完善醫(yī)院的管理制度，實現非在編合同制職工管理的法則化、規(guī)范化、科學化、優(yōu)化各科室人員結構，根據自治區(qū)人民政府、人事部門、勞動部門、衛(wèi)生主管部門的文件精神及相關法律、法規(guī)，結合我院實際，制定本規(guī)定。在節(jié)假日經院領導批準加班者給補助3倍工資，確因工作需要，職工加班加點領取加班費不再補休。（十三）其他假規(guī)定醫(yī)院批準考研者，給十天復習假，只給享受一次，第二年不給。（十二）曠工規(guī)定職工未請假不上班；雖請假但未經批準，擅自離開工作崗位；未經同意擅自出國；無正當理由超假者；其它情節(jié)嚴重的脫崗者、不堅守崗位行為的，經院長辦公會討論確認定性為曠工者。（十一）總值班假規(guī)定根據醫(yī)院總值班休假規(guī)定的精神，值班后第2天補休一天，未休者當月內休完，過期作廢?？浦魅位蜃o士長的補休假3天以下，由醫(yī)務科、護理部審批管理，3天以上由醫(yī)務科、護理部簽字審批后報主管領導審批?？剖业难a休假按科室排班表為依據，每月上報考勤要注明補休假的來源及天數。公休假期間不享受崗位津貼和技術職務津貼，由經管科進行核算扣發(fā)。（3）科室每月上報考勤注明公休天數，附上簽字公休單，人事科進行統(tǒng)計。中層干部請假審批權限（1）公休假三天以下，屬醫(yī)務科主管部門的負責人,由醫(yī)務科審批；屬護理部主管部門的負責人,由護理部審批；行政總務后勤由人事科審批。按照以上公休假的標準執(zhí)行，不允許職工互相借用或積攢，原則上當年公休假當年休，不作跨年度使用，如有特殊情況可以延長到第二年的3月31日前有效。工作人員已享受當年休假，年內又出現以上第（2）、（3）、（4）項規(guī)定的情形之一者，不