待崗人員管理暫行規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。第五篇：哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)待崗人員和停薪留職人員的管理，提高人事管理的效益和水平，促進(jìn)人員在不同編制、不同崗位間的合理流動(dòng)，創(chuàng)造一種和諧的校園氛圍，特制定本規(guī)定。解聘、辭聘、拒聘后上交人員交流中心的人員，按照學(xué)校有關(guān)聘用規(guī)定管理。其他人員由校長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委常委會(huì)審批。副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、博士學(xué)位獲得者：18000元/年。十、停薪留職期限一般不超過二年，期限未滿要求回校工作的，學(xué)校不予受理。學(xué)校不承擔(dān)工資及其它一切福利待遇，不晉升職稱，不調(diào)整工資，不分配住房。七、停薪留職的勞保、醫(yī)保資金以及占編費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。五、要求停薪留職人員，由本人提出書面申請(qǐng)，所在基層單位簽署意見報(bào)人事處。上述人員在原單位辦理完工作交接手續(xù)后，從本人接到通知之日起，一周內(nèi)到人事處報(bào)到，無正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到者，停發(fā)工資，超過一個(gè)月者按自動(dòng)離職處理。___本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，、。待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》(附件一)，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。第四篇：待崗人員管理規(guī)定待崗人員管理規(guī)定，特制定本辦法。試用期間，試用部門同意接納，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)：若試用部門不同意接納，則仍列為待崗，自此起的待崗時(shí)間加上原待崗期一并計(jì)算。外聘人員和集體所有制人員分別按《渤海大學(xué)外聘人員聘用與管理暫行辦法》（渤大校發(fā)[2008]2號(hào)）、《渤海大學(xué)集體職工聘用與管理暫行辦法》（渤大校發(fā)[2008]3號(hào)）及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、待崗人員待遇（一）待崗人員待崗期間，學(xué)校按國(guó)家規(guī)定為其發(fā)放生活費(fèi)。因其他原因待崗人員，如有空余崗位且單位（部門）同意聘用，可隨時(shí)上崗，但三年內(nèi)待崗不得超過三次，超過三次后不再聘用。（一）按照崗位職責(zé)要求，不能勝任現(xiàn)崗位工作，本單位（部門）又無其它適合崗位的；（二）聘期聘任時(shí)，未被聘用的；（三）聘期內(nèi)因單位（部門）編制精簡(jiǎn)、機(jī)構(gòu)撤并、崗位撤銷等原因被解聘，在過渡期（三個(gè)月）內(nèi)仍未被聘用的；（四）經(jīng)學(xué)校同意非公派外出學(xué)習(xí)、勞務(wù)輸出等人員返校后，在過渡期內(nèi)仍未被聘用的；（五）違反學(xué)校規(guī)章制度或工作紀(jì)律，多次批評(píng)教育仍不改正或情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的；（六）損害單位（部門）權(quán)益或嚴(yán)重違背社會(huì)公德、行業(yè)規(guī)定，造成惡劣影響的；（七）蓄意滋事、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅他人，情節(jié)惡劣，影響正常工作秩序和社會(huì)秩序的；（八）觸犯國(guó)家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重，但按政策未達(dá)到解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系程度，又不適宜繼續(xù)在崗工作的；（九）不服從學(xué)校、部門正常
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1