待崗人員管理暫行規(guī)定(文件)
【正文】 處報(bào)到，無正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到者，停發(fā)工資，超過一個(gè)月者按自動(dòng)離職處理。三、安置辦法根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際需要，可安排待聘人員到校內(nèi)各部門從事臨時(shí)性工作，安排臨時(shí)性工作期間，從工作當(dāng)月起發(fā)放全額工資。五、要求停薪留職人員，由本人提出書面申請，所在基層單位簽署意見報(bào)人事處。六、停薪留職人員需要辦理以下手續(xù)。七、停薪留職的勞保、醫(yī)保資金以及占編費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、科級(jí)干部、高級(jí)工人：12000元/年。學(xué)校不承擔(dān)工資及其它一切福利待遇，不晉升職稱，不調(diào)整工資，不分配住房。逾期不辦理復(fù)職手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理，并收回學(xué)校的住房，醫(yī)保停保造成的后果由其本人負(fù)責(zé)。十二、本規(guī)定自發(fā)文之日起施行，學(xué)校已下發(fā)的相關(guān)文件即行廢止。十、停薪留職期限一般不超過二年，期限未滿要求回校工作的，學(xué)校不予受理。八、對(duì)較長時(shí)間無工作量或工作量較少的在崗在編人員以及個(gè)別未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)較長時(shí)間由別人代課等人員，學(xué)校將定期清查，此類人員須申請轉(zhuǎn)崗或辦理停薪留職，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將按規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，將按有關(guān)規(guī)定予以除名。副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、博士學(xué)位獲得者：18000元/年。辦理離校手續(xù)，收回本人工作證、圖書證以及儀器設(shè)備、有關(guān)技術(shù)資料。其他人員由校長辦公會(huì)或黨委常委會(huì)審批。允許待聘人員調(diào)出、辭職和退職。解聘、辭聘、拒聘后上交人員交流中心的人員，按照學(xué)校有關(guān)聘用規(guī)定管理。其他人員。第五篇：哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)待崗人員和停薪留職人員的管理，提高人事管理的效益和水平，促進(jìn)人員在不同編制、不同崗位間的合理流動(dòng)，創(chuàng)造一種和諧的校園氛圍，特制定本規(guī)定。、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。試崗期結(jié)束:試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫《待崗員工考核表》(附件三)，由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進(jìn)行處理：對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書)。人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。二、原工人身份年滿50周歲，現(xiàn)任聘在干部崗位的女性工作人員，如工作需要，研究所繼續(xù)聘用者，可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。九、待崗期最
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