待崗人員管理暫行規(guī)定-資料下載頁
2024-11-04 06:14本頁面
【正文】 理完工作交接手續(xù)后，從本人接到通知之日起，一周內到人事處報到，無正當理由在規(guī)定期限內未報到者，停發(fā)工資，超過一個月者按自動離職處理。待聘人員不享受校內津貼及誤餐費，上述人員從待崗的下月起基本工資按70%發(fā)放，從第六個月起每月按基本工資的50%發(fā)放。解聘、辭聘、拒聘后上交人員交流中心的人員，按照學校有關聘用規(guī)定管理。特殊情況待聘人員，經研究后可停發(fā)全部工資，不享受學校的福利待遇。三、安置辦法根據(jù)學校工作的實際需要，可安排待聘人員到校內各部門從事臨時性工作，安排臨時性工作期間，從工作當月起發(fā)放全額工資。當待聘人員達到學校有關規(guī)定的退休年齡時，可按校發(fā)[2007]59號文件《哈爾濱理工大學關于職工退休的暫行規(guī)定》中的7項規(guī)定執(zhí)行，辦理相應的退休手續(xù)。允許待聘人員調出、辭職和退職。四、停薪留職人員指本人申請且崗位許可暫時停發(fā)工資、津貼及獎金后，保留學校正式編制一段時間，在校外暫時從事其它工作的人員。五、要求停薪留職人員，由本人提出書面申請，所在基層單位簽署意見報人事處。工人、中級及中級以下專業(yè)技術人員、科級及科級以下干部由主管校領導審批。其他人員由校長辦公會或黨委常委會審批。由人事處統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。六、停薪留職人員需要辦理以下手續(xù)。與學校人事處簽定《停薪留職協(xié)議書》。辦理離校手續(xù)，收回本人工作證、圖書證以及儀器設備、有關技術資料。在簽定協(xié)議的同時，按規(guī)定交納停薪留職的勞保、醫(yī)保資金以及占編費。七、停薪留職的勞保、醫(yī)保資金以及占編費標準。正高級專業(yè)技術職務人員：20000元/年。副高級專業(yè)技術職務人員、博士學位獲得者：18000元/年。中級專業(yè)技術職務人員、碩士學位獲得者：15000元/年。初級專業(yè)技術職務人員、科級干部、高級工人：12000元/年。其他人員：10000元/年。八、對較長時間無工作量或工作量較少的在崗在編人員以及個別未經學校批準較長時間由別人代課等人員，學校將定期清查，此類人員須申請轉崗或辦理停薪留職，否則一經發(fā)現(xiàn)，學校將按規(guī)定嚴肅處理，對情節(jié)嚴重者，將按有關規(guī)定予以除名。九、對于停薪留職人員停薪留職期間，學校只保留公職。學校不承擔工資及其它一切福利待遇，不晉升職稱，不調整工資，不分配住房。因病或意外事故等原因而基本喪失勞動能力的，按退職處理。十、停薪留職期限一般不超過二年，期限未滿要求回校工作的，學校不予受理。期滿后，提前一個月由本人向學校提出復職申請，以便安排工作。逾期不辦理復職手續(xù)者，按自動離職處理，并收回學校的住房，醫(yī)保停保造成的后果由其本人負責。十一、確因特殊情況需要繼續(xù)停薪留職者，須在期滿前一個月內，由本人提出書面申請，經學校批準在人事處辦理相關手續(xù)后，可繼續(xù)停薪留職。十二、本規(guī)定自發(fā)文之日起施行，學校已下發(fā)的相關文件即行廢止。十三、本規(guī)定由人事處負責解釋。
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