待崗人員管理暫行規(guī)定-文庫吧
2024-11-04 06:14 本頁面
【正文】 報到者，按曠工處理。（二）待崗人員待崗時間最長不能超過三年。待崗期滿（超過三年）仍未上崗的，解除人事（勞動）關系。（三）本規(guī)定第一條中第五至九類待崗人員，半年內不允許重新上崗，半年后如單位（部門）工作需要且在核定的崗位內，經學校批準允許再次上崗。如再次因以上原因待崗，原則上不允許重新上崗，待崗期累計達到三年后，解除人事（勞動）關系。因其他原因待崗人員，如有空余崗位且單位（部門）同意聘用，可隨時上崗，但三年內待崗不得超過三次，超過三次后不再聘用。（四）待崗人員經學校批準可參加與所從事工作相近的進修（培訓），時間計在待崗時間內。（五）待崗人員須與待崗服務中心保持聯(lián)系，且每月匯報一次自身情況。（六）待崗人員必須參加學校組織的集體活動，待崗服務中心可根據學校工作需要安排適當?shù)呐R時性工作。（七）本規(guī)定第一條中第一至四類待崗人員，考核不能評為優(yōu)秀；第五至九類待崗人員考核為不稱職，待崗人員重新上崗后表現(xiàn)突出的，當年考核可評為稱職。（八）待崗人員在待崗期內，學校解聘其專業(yè)技術職務（保留任職資格）和領導職務，不能參加高一級專業(yè)技術職務聘任。（九）因編制精簡、機構撤并、崗位撤銷暫無聘用單位的人員及經學校同意非公派外出學習、勞務輸出等人員返校后暫無崗位聘用的，可安排三個月過渡期，參加適合的崗位聘任，過渡期內保留原在崗待遇。（十）觸犯國家法律法規(guī)被依法拘役、管制、判處有期徒刑的人員，依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、待崗人員待遇（一）待崗人員待崗期間，學校按國家規(guī)定為其發(fā)放生活費。第一年按其原基本工資額發(fā)放，第二年按原基本工資額的70%發(fā)放，第三年按原基本工資額的50%發(fā)放。多次待崗人員計算生活費發(fā)放標準時，待崗時間累計計算。（二）待崗人員重新上崗，工資津貼待遇按新崗位標準核定。（三）待崗人員待崗期間進修（培訓）學習，按學校文件規(guī)定符合享受學校相關待遇的，待崗期滿重新上崗后，上崗工作每滿一年，學校為其補發(fā)應享受待遇的1/3。（四）與學校有服務期約定的待崗人員，待崗時間不計算在服務期內，如按學校有關規(guī)定被提前解除人事（勞動）關系，應比照違約，按照學校有關規(guī)定退回已享受的待遇。五、因工傷殘導致不能正常工作者、經專門醫(yī)院證明有精神病的患者、因病在規(guī)定治療期內的人員及懷孕或正在哺乳期的女職工，不實行待崗。六、本規(guī)定適用于全民所有制編制內人員。外聘人員和集體所有制人員分別按《渤海大學外聘人員聘用與管理暫行辦法》（渤大校發(fā)[2008]2號）、《渤海大學集體職工聘用與管理暫行辦法》（渤大校發(fā)[2008]3號）及學校相關規(guī)定執(zhí)行。七、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由人事師資處負責解釋。二○○八年十月十日第三篇：待崗人員管理暫行規(guī)定待崗人員管理暫行規(guī)定為進一步擴大部門的用人自主權，職工的崗位選擇權，理順對待崗人員的管理及分配辦法，特制定規(guī)定：一、待崗制度適用于本所在職正式職工（含全民合同制職工）
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