待崗人員管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-04 06:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、待崗人員系指在雙向選擇(或?qū)嵭衅赣弥?過(guò)程中,未聘,解聘,拒聘,在一定時(shí)間里又落實(shí)不了接受部門(mén)的人員。三、職工有下列情形之一者,部門(mén)有權(quán)提出解聘:,又不服從單位(部門(mén))l另行安排的；；（部門(mén)）經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成后果及影響的；，影響工作秩序的；四、有下列情形之一的職工，不得提出辭職：、部?。ㄊ校╉?xiàng)目及重大橫向委托任務(wù)期間：。五、部門(mén)或職工提出解聘，均須書(shū)面形式告知對(duì)方，自此起一個(gè)月內(nèi)，職工可自行聯(lián)系，落實(shí)工作部門(mén)，落實(shí)工作部門(mén)，逾期未能落實(shí)好部門(mén)的，經(jīng)所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后退回研究所，作為待崗處理。六、待崗人員的待遇：待崗一至三月，只發(fā)本人基本工資，停發(fā)獎(jiǎng)金、崗位津貼、誤餐補(bǔ)貼；待崗四至六個(gè)月，再扣發(fā)30%的本人基本工資；待第七個(gè)月至九個(gè)月起，只發(fā)本人基本生活費(fèi)（按杭州市最低標(biāo)準(zhǔn)）。七、待崗人員的管理：待崗人員的待崗期間，必須遵守所的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)到單位報(bào)到，服從研究所辦公室的管理。在待崗期間，若所內(nèi)部門(mén)有意試用，可進(jìn)行一至三個(gè)月的試用期（試用期間，停發(fā)獎(jiǎng)金，費(fèi)用由使用部門(mén)支付）。試用期間，試用部門(mén)同意接納，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)：若試用部門(mén)不同意接納，則仍列為待崗，自此起的待崗時(shí)間加上原待崗期一并計(jì)算。八、待崗人員在待崗期間，可自行聯(lián)系外單位申請(qǐng)借調(diào)可調(diào)離，并按所相應(yīng)規(guī)定辦理借調(diào)和調(diào)離手續(xù)（借調(diào)期間，不計(jì)待崗期）。九、待崗期最長(zhǎng)為九個(gè)月。對(duì)待崗九個(gè)月的人員，原則上應(yīng)自謀出路，研究所有權(quán)作出辭退（或提前解除合同）的決定。十、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于職工退休退養(yǎng)暫行規(guī)定一、職工退休按國(guó)家政策文件規(guī)定辦理退休（干部：男60周歲、女55周歲；工人：60周歲、女50周歲）。二、原工人身份年滿(mǎn)50周歲，現(xiàn)任聘在干部崗位的女性工作人員，如工作需要，研究所繼續(xù)聘用者，可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。否者按照工人的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。第四篇：待崗人員管理規(guī)定待崗人員管理規(guī)定，特制定本辦法。，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門(mén)內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。待崗員工原所在部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見(jiàn)。待崗員工現(xiàn)接收部門(mén)：負(fù)責(zé)待崗員工的培訓(xùn)與試崗工作安排以及在試崗期滿(mǎn)后的工作考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過(guò)程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過(guò)程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門(mén)填寫(xiě)《待崗審批表》(附件一)，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門(mén)申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成
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