待崗人員管理暫行規(guī)定(已修改)
2025-10-30 06:14 本頁面
【正文】 第一篇：待崗人員管理暫行規(guī)定一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規(guī)定，待崗人員管理暫行規(guī)定。二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：，三個月內工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放，管理制度《待崗人員管理暫行規(guī)定》。，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：（1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；（2）第二次停發(fā)全部工資。（3）第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。第二篇：渤海大學待崗人員管理暫行規(guī)定渤海大學待崗人員管理暫行規(guī)定為認真貫徹落實遼寧省關于人員聘用制工作的有關文件精神，進一步規(guī)范教職工待崗管理工作，制定本規(guī)定。一、對以下十類人員，在履行相應程序后，按待崗人員管理。（一）按照崗位職責要求，不能勝任現崗位工作，本單位（部門）又無其它適合崗位的；（二）聘期聘任時，未被聘用的；（三）聘期內因單位（部門）編制精簡、機構撤并、崗位撤銷等原因被解聘，在過渡期（三個月）內仍未被聘用的；（四）經學校同意非公派外出學習、勞務輸出等人員返校后，在過渡期內仍未被聘用的；（五）違反學校規(guī)章制度或工作紀律，多次批評教育仍不改正或情節(jié)嚴重造成惡劣影響的；（六）損害單位（部門）權益或嚴重違背社會公德、行業(yè)規(guī)定，造成惡劣影響的；（七）蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅他人，情節(jié)惡劣，影響正常工作秩序和社會秩序的；（八）觸犯國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴重，但按政策未達到解除人事（勞動）關系程度，又不適宜繼續(xù)在崗工作的；（九）不服從學校、部門正常工作安排或無正當理由拒聘的；（十）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。二、確定待崗人員的程序用人單位（部門）填寫《渤海大學職工待崗呈報表》，提出處理意見，由單位（部門）負責人簽字，經分管校領導同意后，報送人事師資處審核，未明確分管校領導的單位（部門）直接報送人事師資處，由人事師資處提交專題校長辦公會審定。三、待崗人員管理（一）待崗人員接到待崗通知后7天內與原單位（部門）辦理工作交接手續(xù)并到人事師資處報到。逾期不
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