實驗技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核暫行規(guī)定(已修改)
2025-10-08 10:03 本頁面
【正文】 第一篇：實驗技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核暫行規(guī)定實驗技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核暫行規(guī)定一、總則第一條實驗技術(shù)人員是高校教學(xué)、科研隊伍的重要組成部分，為了保證我校教學(xué)、科研工作的正常進(jìn)行，加強實驗技術(shù)隊伍的建設(shè)和管理，調(diào)動實驗技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。不斷提高實驗教學(xué)質(zhì)量及實驗設(shè)備的使用率和完好率，并為提職、升級、獎勵提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。第二條實驗技術(shù)職務(wù)是學(xué)校為專門從事實驗教學(xué)及實驗室管理工作的專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置的工作崗位。實驗技術(shù)職務(wù)的崗位應(yīng)該嚴(yán)格按照工作需要的原則設(shè)置。做到任務(wù)清楚、設(shè)備清楚和職責(zé)清楚，根據(jù)實際任務(wù)和發(fā)展的需要，訂好崗位責(zé)任，使職務(wù)與職責(zé)一致。實驗技術(shù)人員職務(wù)設(shè)實驗員、助理實驗師、實驗師、高級實驗師。第三條實驗技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核每學(xué)年一次，結(jié)合學(xué)年工作總結(jié)進(jìn)行，采取個人總結(jié)、民主評議、組織考核的辦法，按第二章的評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，評出實驗技術(shù)人員的應(yīng)得分?jǐn)?shù)，記入考核登記表，由人事部門整理歸檔。二、考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)第四條考核主要從實驗室建設(shè)與管理、實驗教學(xué)工作、科研工作及其他四個方面進(jìn)行。采取百分制累積分的方法，根據(jù)每個人工作量多少，工作質(zhì)量高低，得出總分，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：考核總分為100分。等級標(biāo)準(zhǔn)：總分為90分及其以上為優(yōu)秀，80—89分為合格，60—79分為基本合格，低于60分為不合格。第五條工作量計算方法（一）實驗室建設(shè)與管理工作40分實驗室管理工作：①分管的實驗室、準(zhǔn)備室，經(jīng)常保持室內(nèi)衛(wèi)生、試劑、設(shè)備、櫥俱安置有序，門、窗、水、電、暖等的管理認(rèn)真負(fù)責(zé)，無安全責(zé)任事故。②收集、整理、制定低值材料、儀器設(shè)備采購計劃，向?qū)W校有關(guān)部門報批計劃等業(yè)務(wù)聯(lián)系。③財務(wù)管理、低值材料帳（100元以下）、固定資產(chǎn)帳帳目清楚，帳、卡、物相符，嚴(yán)格按照財務(wù)管理制度，遵守實驗室管理規(guī)章制度。儀器設(shè)備的管理①驗收、領(lǐng)取儀器設(shè)備，制定儀器操作規(guī)程、管理制度，達(dá)到熟練操作、使用儀器設(shè)備。②普通儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。分管實驗室100元能上能下（或不足百元使用期在一年以上的）萬元以下的儀器設(shè)備，維護(hù)、保養(yǎng)好，保證教學(xué)、科研工作正常進(jìn)行。③大型精密貴重儀器設(shè)備的管理、操作規(guī)程、規(guī)章制度執(zhí)行嚴(yán)格，使用率、完好率較高。④儀器設(shè)備的維修，根據(jù)維修數(shù)量，維修難度，儀器精密度和維修費用及實際維修時間來確定。⑤實驗教學(xué)、教學(xué)實習(xí)儀器設(shè)備的準(zhǔn)備、整理、收發(fā)等工作。（包括繪圖儀器、儀表、量具、掛圖、模型等）實驗室的建設(shè)①實驗室的改造與裝修。②制作標(biāo)本與標(biāo)本室的管理。③制作錄像片、幻燈片、掛圖等。④籌建新實驗室、研究室等工作。（二）實驗教學(xué)工作40分指導(dǎo)實驗課：按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)計算準(zhǔn)備實驗課（包括培養(yǎng)、種植實驗材料）批改實驗報告教學(xué)實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、課程論文準(zhǔn)備等工作實驗考試及其準(zhǔn)備工作開放實驗室第二課堂活動（三）科研工作10分科研用儀器物品的準(zhǔn)備和管理學(xué)年內(nèi)編寫實驗講義學(xué)年內(nèi)參加有關(guān)專業(yè)和實驗室建設(shè)與管理學(xué)術(shù)會議發(fā)表論文對實驗室、儀器設(shè)備的開發(fā)、創(chuàng)新學(xué)年內(nèi)獲獎的技術(shù)成果（包括先進(jìn)實驗室集體與個人）（四）其他10分考勤工作質(zhì)量工作態(tài)度主動承擔(dān)無明確分工的或臨時性的工作三、考核方法第六條個人總結(jié)每學(xué)年末每個受聘的實驗技術(shù)人員按照考核內(nèi)容對自己各方面的情況進(jìn)行自我總結(jié)，寫出書面總結(jié)報告。第七條民主評議以教研室或以實驗室為單位，交流個人總結(jié)，并組織進(jìn)行民主評議，填寫實驗技術(shù)人員考核評分表。第八條組織考核對實驗技術(shù)人員的考核重在平時的考查、實驗室主任根據(jù)平時掌握的情況，根據(jù)各項考核要求和個人總結(jié)、民主評議意見，確定考核分?jǐn)?shù)，簽署考核評語，報系（部）考核小組。各系（部、處）考核小組進(jìn)行復(fù)核，核準(zhǔn)考核分?jǐn)?shù)，確定考核等級。并由考核小組負(fù)責(zé)人簽署考核意見。實驗教學(xué)中心主任由學(xué)院考核小組負(fù)責(zé)考核。第九條實驗技術(shù)人員的考核工作，在校領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體工作由實驗室管理處負(fù)責(zé)。第十條對經(jīng)考核成績
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