張集煤礦三違人員管理暫行規(guī)定(已修改)
2025-10-02 02:16 本頁面
【正文】 張集煤礦三違人員管理暫行規(guī)定張集煤礦三違人員管理暫行規(guī)定第章 總則 第條 為進步規(guī)范各級管理人員的管理行為和職工的操作行為，促進礦井安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。 第二條 各級管理人員、從業(yè)人員在煤礦安全生產(chǎn)過程中違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為均屬于“三違”行為。 第三條 所有管理人員和職工都有權(quán)力、有責任和有義務(wù)查處他人工作中出現(xiàn)的“三違”行為,有責任杜絕自身“三違”行為。 第四條 對“三違”行為的查處是項非常嚴肅的工作，必須認真對待，按規(guī)定程序和界定標準執(zhí)行。第二章 “三違”人員的界定標準 第五條 嚴重“三違”界定標準 嚴重“三違”指因違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律可能直接導(dǎo)致重傷、死亡、重大非死亡事故的發(fā)生或可能造成較大損失和危害的行為。 嚴重“三違”十三條紅線的界定標準見附件1。 （二）礦規(guī)定的嚴重“三違”行為的界定標準見附件2。 第六條 般“三違”界定標準 般“三違”指因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律可能造成輕傷事故和般非死亡事故或可能造成定損失和危害的行為。 般“三違”行為界定標準見附件3。第三章 “三違”人員的匯報程序 第七條 所有人員抓到有“三違”行為的人員，都必須于當班及時、準確地向安全質(zhì)量信息中心匯報、登記。 第八條 各部門接到“三違”舉報信息，都必須當班報到安全質(zhì)量信息中心。 第九條 凡查出的“三違”行為在填報“三違”人員時，必須寫明“三違”的性質(zhì)、燈號、單位、姓名、工種、發(fā)生地點、時間及“三違”行為的詳細情況，并將“三違”人員的安全資格證交安全質(zhì)量信息中心。 第十條 安全質(zhì)量信息中心接到“三違”信息后，必須于當天報到安監(jiān)處安全檢查科。 第十條 自主抓“三違”人員的匯報程序 自主抓的“三違”人員實行零匯報制度，每周二前報安監(jiān)處安全檢查科。 （二）自主抓的嚴重“三違”人員，必須立即報安監(jiān)處安全檢查科。 （三）自主抓“三違”報告單必須由單位負責人簽字，填報內(nèi)容詳見附表1。第四章 “三違”行為的確認 第十二條 安監(jiān)處對安全質(zhì)量信息中心上報的“三違”人員進行初步篩選，梳理出般“三違”和嚴重“三違”人員。 第十三條 般“三違”人員由安監(jiān)處對照界定標準直接確認。 第十四條 嚴重“三違”人員的確認 礦成立嚴重“三違”人員鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由安監(jiān)處長擔任；成員：各副總及安監(jiān)處、調(diào)度所、生產(chǎn)技術(shù)科、機電管理科、通風防突科、地質(zhì)測量科、風井區(qū)礦建科、綜合科、機電科、黨委工作部（人力資源部）、群眾工作部等部門負責人。 （二）安監(jiān)處對初步確認的嚴重“三違”人員必須當日組織追查并形成初步結(jié)論。 （三）事故追查中查出的嚴重“三違”行為，由事故追查組形成初步結(jié)論。 （四）嚴重“三違”人員鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)追查的初步結(jié)論，按照事實和界定標準確認。 （五）依據(jù)嚴重“三違”鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組確認的結(jié)論，礦行文處理。 第十五條 自主抓的“三違”人員的確認：由各單位嚴格對照“三違”人員界定標準進行確認。安監(jiān)處負責對各單位上報的自主抓的“三違”人員進行審查，對錯誤的進行糾正。第五章 “三違”人員的幫教 第十六條 安監(jiān)處負責將“三違”人員學習通知書送到所在單位，“三違”人員所在單位立即停止“三違”人員的工作，并通知“三違”人員2天內(nèi)到安監(jiān)處報到。 第十七條 安監(jiān)處設(shè)“三違”人員管理辦公室，具體負責“三違”人員的管理幫教工作，辦公室設(shè)在安培中心。“三違”人員在安監(jiān)處報到后，律到安培中心進行學習培訓，接受幫教。 第十八條 安培中心負責組織“三違”人員的學習、培訓、幫教、考試，對合格人員出具證明。 第十九條 學習、幫教結(jié)束后，“三違”人員持安培中心出具的幫教結(jié)業(yè)通知書到安監(jiān)處“三違”人員管理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，“三違”人員管理辦公室負責整理好“三違”人員返崗?fù)ㄖ獣?、安全資格證、啟燈證明等材料，交給“三違”人員所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)，“三違”人員所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)將“三違”人員同領(lǐng)回。 第二十條 “三違”人員幫教原則是“三堅持”、“三禁止”。即：堅持公平、公正、公開，禁止簡單粗暴、以罰代管、以訓代管。幫教實行跟蹤問效，閉合管理。 第二十條 “三違”人員幫教的程序為第六章 “三違”人員檔案 第二十二條 安監(jiān)處對“三違”人員逐人建立檔案，內(nèi)容包括：“三違”人員學習通知書、“三違”人員培訓合格證明、“三違”人員登記臺賬、《“三違”人員幫教手冊》、結(jié)業(yè)通知書，返崗?fù)ㄖ獣?第二十三條 安監(jiān)處建立“三違”人員查處資料檔案，包括：原始資料、填報資料、追查資料、鑒定資料、處理結(jié)果等完善的資料檔案，并由安監(jiān)處檔案室存檔備查。 第二十四條 基層區(qū)隊建立“三違”人員檔案，內(nèi)容包括：“三違”人員學習通知書、“三違”人員登記臺賬、結(jié)業(yè)通知書，返崗?fù)ㄖ獣?第二十五條 安監(jiān)處負責每月將工人和管理人員的“三違”情況交黨委工作部（人力資源部）和相關(guān)施工單位，做為考核獎懲的主要依據(jù)。第七章 對“三違”人員的處理 第二十六條 實行“三違”查處分級制。 因“三違”造成死亡事故或重大非死亡事故，由集團公司安監(jiān)局牽頭查處。 （二）其他嚴重“三違”和般“三違”，由礦安監(jiān)處牽頭查處。 第二十七條 對嚴重“三違”人員的處理 凡觸犯十三條“紅線”的責任人，給予解除勞動合同。 （二）礦規(guī)定的嚴重“三違”人員的處理： 1．管理人員嚴重“三違”的處理：班（隊）長嚴重“三違”的，給予撤職處分，并待崗三個月；副科級及以上管理人員嚴重“三違”的，給予撤職處分，并待崗三個月；管理人員（包括班隊長）違章指揮的，給予撤職處分，并待崗半年。 “三違”的處理：第次給予待崗三個月處理，并罰款2000元；年度內(nèi)第二次嚴重“三違”的，解除勞動合同。 “紅線”或張集礦嚴重“三違”的人員，除按規(guī)定處理當事人外，給予責任單位罰款10000元，給予責任單位隊長、書記及負有現(xiàn)場管理責任的班隊長各罰款2000元，職能科室分管負責人罰款1000元，分管副總、口長各罰款1000元。 、重傷及以上事故，觸犯嚴重“三違”十三條紅線和礦規(guī)定的嚴重“三違”人員的，處罰由礦按規(guī)定執(zhí)行，行政處理由礦函告所在單位，由所在單位按礦規(guī)定處理，并將處理結(jié)果報礦備案。 第二十八條 對般“三違”人員處理。 管理人員般“三違”的處理：班（隊）長因自身原因“三違”的，給予撤職處分，待崗個月，并罰款1000元；副科級及以上管理人員因自身原因“三違”的，給予記過直至降職處分，并罰款2000元。 （二）工人般“三違”的處理：年度內(nèi)第次的，離崗學習7天，并罰款500元；第二次者，待崗三個月，并罰款1000元；第三次者，待崗年直至解除勞動合同，并罰款2000元。 （三）凡月度般“三違”發(fā)生率超過5%的，除按規(guī)定處理當事人外，給予隊長、書記各罰款500元。 （四）發(fā)生“三違”行為，現(xiàn)場管理人
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