張集煤礦三違人員管理暫行規(guī)定(已修改)
2024-10-07 02:16 本頁(yè)面
【正文】 張集煤礦三違人員管理暫行規(guī)定張集煤礦三違人員管理暫行規(guī)定第章 總則 第條 為進(jìn)步規(guī)范各級(jí)管理人員的管理行為和職工的操作行為，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。 第二條 各級(jí)管理人員、從業(yè)人員在煤礦安全生產(chǎn)過(guò)程中違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為均屬于“三違”行為。 第三條 所有管理人員和職工都有權(quán)力、有責(zé)任和有義務(wù)查處他人工作中出現(xiàn)的“三違”行為,有責(zé)任杜絕自身“三違”行為。 第四條 對(duì)“三違”行為的查處是項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，必須認(rèn)真對(duì)待，按規(guī)定程序和界定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章 “三違”人員的界定標(biāo)準(zhǔn) 第五條 嚴(yán)重“三違”界定標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)重“三違”指因違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律可能直接導(dǎo)致重傷、死亡、重大非死亡事故的發(fā)生或可能造成較大損失和危害的行為。 嚴(yán)重“三違”十三條紅線(xiàn)的界定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。 （二）礦規(guī)定的嚴(yán)重“三違”行為的界定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2。 第六條 般“三違”界定標(biāo)準(zhǔn) 般“三違”指因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律可能造成輕傷事故和般非死亡事故或可能造成定損失和危害的行為。 般“三違”行為界定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3。第三章 “三違”人員的匯報(bào)程序 第七條 所有人員抓到有“三違”行為的人員，都必須于當(dāng)班及時(shí)、準(zhǔn)確地向安全質(zhì)量信息中心匯報(bào)、登記。 第八條 各部門(mén)接到“三違”舉報(bào)信息，都必須當(dāng)班報(bào)到安全質(zhì)量信息中心。 第九條 凡查出的“三違”行為在填報(bào)“三違”人員時(shí)，必須寫(xiě)明“三違”的性質(zhì)、燈號(hào)、單位、姓名、工種、發(fā)生地點(diǎn)、時(shí)間及“三違”行為的詳細(xì)情況，并將“三違”人員的安全資格證交安全質(zhì)量信息中心。 第十條 安全質(zhì)量信息中心接到“三違”信息后，必須于當(dāng)天報(bào)到安監(jiān)處安全檢查科。 第十條 自主抓“三違”人員的匯報(bào)程序 自主抓的“三違”人員實(shí)行零匯報(bào)制度，每周二前報(bào)安監(jiān)處安全檢查科。 （二）自主抓的嚴(yán)重“三違”人員，必須立即報(bào)安監(jiān)處安全檢查科。 （三）自主抓“三違”報(bào)告單必須由單位負(fù)責(zé)人簽字，填報(bào)內(nèi)容詳見(jiàn)附表1。第四章 “三違”行為的確認(rèn) 第十二條 安監(jiān)處對(duì)安全質(zhì)量信息中心上報(bào)的“三違”人員進(jìn)行初步篩選，梳理出般“三違”和嚴(yán)重“三違”人員。 第十三條 般“三違”人員由安監(jiān)處對(duì)照界定標(biāo)準(zhǔn)直接確認(rèn)。 第十四條 嚴(yán)重“三違”人員的確認(rèn) 礦成立嚴(yán)重“三違”人員鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由安監(jiān)處長(zhǎng)擔(dān)任；成員：各副總及安監(jiān)處、調(diào)度所、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電管理科、通風(fēng)防突科、地質(zhì)測(cè)量科、風(fēng)井區(qū)礦建科、綜合科、機(jī)電科、黨委工作部（人力資源部）、群眾工作部等部門(mén)負(fù)責(zé)人。 （二）安監(jiān)處對(duì)初步確認(rèn)的嚴(yán)重“三違”人員必須當(dāng)日組織追查并形成初步結(jié)論。 （三）事故追查中查出的嚴(yán)重“三違”行為，由事故追查組形成初步結(jié)論。 （四）嚴(yán)重“三違”人員鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)追查的初步結(jié)論，按照事實(shí)和界定標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。 （五）依據(jù)嚴(yán)重“三違”鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)的結(jié)論，礦行文處理。 第十五條 自主抓的“三違”人員的確認(rèn)：由各單位嚴(yán)格對(duì)照“三違”人員界定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)。安監(jiān)處負(fù)責(zé)對(duì)各單位上報(bào)的自主抓的“三違”人員進(jìn)行審查，對(duì)錯(cuò)誤的進(jìn)行糾正。第五章 “三違”人員的幫教 第十六條 安監(jiān)處負(fù)責(zé)將“三違”人員學(xué)習(xí)通知書(shū)送到所在單位，“三違”人員所在單位立即停止“三違”人員的工作，并通知“三違”人員2天內(nèi)到安監(jiān)處報(bào)到。 第十七條 安監(jiān)處設(shè)“三違”人員管理辦公室，具體負(fù)責(zé)“三違”人員的管理幫教工作，辦公室設(shè)在安培中心。“三違”人員在安監(jiān)處報(bào)到后，律到安培中心進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受幫教。 第十八條 安培中心負(fù)責(zé)組織“三違”人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、幫教、考試，對(duì)合格人員出具證明。 第十九條 學(xué)習(xí)、幫教結(jié)束后，“三違”人員持安培中心出具的幫教結(jié)業(yè)通知書(shū)到安監(jiān)處“三違”人員管理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，“三違”人員管理辦公室負(fù)責(zé)整理好“三違”人員返崗?fù)ㄖ獣?shū)、安全資格證、啟燈證明等材料，交給“三違”人員所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)，“三違”人員所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)將“三違”人員同領(lǐng)回。 第二十條 “三違”人員幫教原則是“三堅(jiān)持”、“三禁止”。即：堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，禁止簡(jiǎn)單粗暴、以罰代管、以訓(xùn)代管。幫教實(shí)行跟蹤問(wèn)效，閉合管理。 第二十條 “三違”人員幫教的程序?yàn)榈诹?“三違”人員檔案 第二十二條 安監(jiān)處對(duì)“三違”人員逐人建立檔案，內(nèi)容包括：“三違”人員學(xué)習(xí)通知書(shū)、“三違”人員培訓(xùn)合格證明、“三違”人員登記臺(tái)賬、《“三違”人員幫教手冊(cè)》、結(jié)業(yè)通知書(shū)，返崗?fù)ㄖ獣?shū)。 第二十三條 安監(jiān)處建立“三違”人員查處資料檔案，包括：原始資料、填報(bào)資料、追查資料、鑒定資料、處理結(jié)果等完善的資料檔案，并由安監(jiān)處檔案室存檔備查。 第二十四條 基層區(qū)隊(duì)建立“三違”人員檔案，內(nèi)容包括：“三違”人員學(xué)習(xí)通知書(shū)、“三違”人員登記臺(tái)賬、結(jié)業(yè)通知書(shū)，返崗?fù)ㄖ獣?shū)。 第二十五條 安監(jiān)處負(fù)責(zé)每月將工人和管理人員的“三違”情況交黨委工作部（人力資源部）和相關(guān)施工單位，做為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。第七章 對(duì)“三違”人員的處理 第二十六條 實(shí)行“三違”查處分級(jí)制。 因“三違”造成死亡事故或重大非死亡事故，由集團(tuán)公司安監(jiān)局牽頭查處。 （二）其他嚴(yán)重“三違”和般“三違”，由礦安監(jiān)處牽頭查處。 第二十七條 對(duì)嚴(yán)重“三違”人員的處理 凡觸犯十三條“紅線(xiàn)”的責(zé)任人，給予解除勞動(dòng)合同。 （二）礦規(guī)定的嚴(yán)重“三違”人員的處理： 1．管理人員嚴(yán)重“三違”的處理：班（隊(duì)）長(zhǎng)嚴(yán)重“三違”的，給予撤職處分，并待崗三個(gè)月；副科級(jí)及以上管理人員嚴(yán)重“三違”的，給予撤職處分，并待崗三個(gè)月；管理人員（包括班隊(duì)長(zhǎng)）違章指揮的，給予撤職處分，并待崗半年。 “三違”的處理：第次給予待崗三個(gè)月處理，并罰款2000元；年度內(nèi)第二次嚴(yán)重“三違”的，解除勞動(dòng)合同。 “紅線(xiàn)”或張集礦嚴(yán)重“三違”的人員，除按規(guī)定處理當(dāng)事人外，給予責(zé)任單位罰款10000元，給予責(zé)任單位隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記及負(fù)有現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任的班隊(duì)長(zhǎng)各罰款2000元，職能科室分管負(fù)責(zé)人罰款1000元，分管副總、口長(zhǎng)各罰款1000元。 、重傷及以上事故，觸犯嚴(yán)重“三違”十三條紅線(xiàn)和礦規(guī)定的嚴(yán)重“三違”人員的，處罰由礦按規(guī)定執(zhí)行，行政處理由礦函告所在單位，由所在單位按礦規(guī)定處理，并將處理結(jié)果報(bào)礦備案。 第二十八條 對(duì)般“三違”人員處理。 管理人員般“三違”的處理：班（隊(duì)）長(zhǎng)因自身原因“三違”的，給予撤職處分，待崗個(gè)月，并罰款1000元；副科級(jí)及以上管理人員因自身原因“三違”的，給予記過(guò)直至降職處分，并罰款2000元。 （二）工人般“三違”的處理：年度內(nèi)第次的，離崗學(xué)習(xí)7天，并罰款500元；第二次者，待崗三個(gè)月，并罰款1000元；第三次者，待崗年直至解除勞動(dòng)合同，并罰款2000元。 （三）凡月度般“三違”發(fā)生率超過(guò)5%的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人外，給予隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各罰款500元。 （四）發(fā)生“三違”行為，現(xiàn)場(chǎng)管理人
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