勞動關系管理暫行規(guī)定(已修改)
2025-05-01 03:00 本頁面
【正文】 勞動關系管理暫行規(guī)定，確立公司與員工雙方的權利和義務，穩(wěn)定公司員工隊伍,以適應公司發(fā)展的需要。2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理》等有關法律、法規(guī)和公司的實際情況，制定本規(guī)定。（子公司、事業(yè)部、）期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。4勞動合同管理形式：公司實行全員勞動合同制，公司所有正式錄用的員工必須與公司簽訂勞動合同，是雙方必須遵守得法律文件，員工不與公司簽訂勞動合同，公司可依法辭退或終止勞動關系，且不承擔賠償金和各類社會保險金。：因工作需要，公司非正式錄用的員工必須與公司簽訂短期聘用協(xié)議，雙方必須遵守協(xié)議有關條款。（短期聘用協(xié)議另附）5勞動合同期限、副部長、子公司、事業(yè)部總經(jīng)理、副總以上管理人員：合同期限原則上為五年，合同到期，經(jīng)考核合格續(xù)聘，可簽訂八年期合同；（含）以下員工、各子（分）公司銷售、技術骨干和經(jīng)理可簽訂三年期合同，連續(xù)二年考核合格者可簽訂五年期合同；（分）公司一般人員：合同期限原則上為一年，經(jīng)考核連續(xù)二年合格者可簽訂三年期合同；，且考核優(yōu)秀者如員工提出簽訂無固定期限者，應當簽訂無固定期限勞動合同。；、保密協(xié)議；。6勞動合同管理部門、履行、變更、續(xù)訂、終止、解除等環(huán)節(jié)的管理工作。，按到期時間的不同分序造冊，對勞動合同實行動態(tài)管理。7勞動合同管理環(huán)節(jié)流程雙方確定合同有關內容（包括崗位、期限、工資、違約責任等） 或委托人力資源部辦理公司法人代表人和員工雙方簽字存檔 人力資源部應根據(jù)員工勞動合同期限
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