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勞動關系管理暫行規(guī)定(已修改)

2025-05-01 03:00 本頁面
 

【正文】 勞動關系管理暫行規(guī)定,確立公司與員工雙方的權利和義務,穩(wěn)定公司員工隊伍,以適應公司發(fā)展的需要。2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理》等有關法律、法規(guī)和公司的實際情況,制定本規(guī)定。(子公司、事業(yè)部、)期間,均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同,確立勞動關系。4勞動合同管理形式:公司實行全員勞動合同制,公司所有正式錄用的員工必須與公司簽訂勞動合同,是雙方必須遵守得法律文件,員工不與公司簽訂勞動合同,公司可依法辭退或終止勞動關系,且不承擔賠償金和各類社會保險金。:因工作需要,公司非正式錄用的員工必須與公司簽訂短期聘用協(xié)議,雙方必須遵守協(xié)議有關條款。(短期聘用協(xié)議另附)5勞動合同期限、副部長、子公司、事業(yè)部總經(jīng)理、副總以上管理人員:合同期限原則上為五年,合同到期,經(jīng)考核合格續(xù)聘,可簽訂八年期合同;(含)以下員工、各子(分)公司銷售、技術骨干和經(jīng)理可簽訂三年期合同,連續(xù)二年考核合格者可簽訂五年期合同;(分)公司一般人員:合同期限原則上為一年,經(jīng)考核連續(xù)二年合格者可簽訂三年期合同;,且考核優(yōu)秀者如員工提出簽訂無固定期限者,應當簽訂無固定期限勞動合同。;、保密協(xié)議;。6勞動合同管理部門、履行、變更、續(xù)訂、終止、解除等環(huán)節(jié)的管理工作。,按到期時間的不同分序造冊,對勞動合同實行動態(tài)管理。7勞動合同管理環(huán)節(jié)流程雙方確定合同有關內容(包括崗位、期限、工資、違約責任等) 或委托人力資源部辦理公司法人代表人和員工雙方簽字存檔 人力資源部應根據(jù)員工勞動合同期限
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