待崗人員管理暫行規(guī)定-wenkub
2024-11-04 06 本頁面
【正文】 其它適合崗位的；（二）聘期聘任時，未被聘用的；（三）聘期內(nèi)因單位（部門）編制精簡、機(jī)構(gòu)撤并、崗位撤銷等原因被解聘，在過渡期（三個月）內(nèi)仍未被聘用的；（四）經(jīng)學(xué)校同意非公派外出學(xué)習(xí)、勞務(wù)輸出等人員返校后，在過渡期內(nèi)仍未被聘用的；（五）違反學(xué)校規(guī)章制度或工作紀(jì)律，多次批評教育仍不改正或情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的；（六）損害單位（部門）權(quán)益或嚴(yán)重違背社會公德、行業(yè)規(guī)定，造成惡劣影響的；（七）蓄意滋事、打擊報復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅他人，情節(jié)惡劣，影響正常工作秩序和社會秩序的；（八）觸犯國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重，但按政策未達(dá)到解除人事（勞動）關(guān)系程度，又不適宜繼續(xù)在崗工作的；（九）不服從學(xué)校、部門正常工作安排或無正當(dāng)理由拒聘的；（十）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。（二）待崗人員待崗時間最長不能超過三年。因其他原因待崗人員，如有空余崗位且單位（部門）同意聘用，可隨時上崗，但三年內(nèi)待崗不得超過三次，超過三次后不再聘用。（七）本規(guī)定第一條中第一至四類待崗人員，考核不能評為優(yōu)秀；第五至九類待崗人員考核為不稱職，待崗人員重新上崗后表現(xiàn)突出的，當(dāng)年考核可評為稱職。四、待崗人員待遇（一）待崗人員待崗期間，學(xué)校按國家規(guī)定為其發(fā)放生活費。（三）待崗人員待崗期間進(jìn)修（培訓(xùn)）學(xué)習(xí)，按學(xué)校文件規(guī)定符合享受學(xué)校相關(guān)待遇的，待崗期滿重新上崗后，上崗工作每滿一年，學(xué)校為其補(bǔ)發(fā)應(yīng)享受待遇的1/3。外聘人員和集體所有制人員分別按《渤海大學(xué)外聘人員聘用與管理暫行辦法》（渤大校發(fā)[2008]2號）、《渤海大學(xué)集體職工聘用與管理暫行辦法》（渤大校發(fā)[2008]3號）及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、部門或職工提出解聘，均須書面形式告知對方，自此起一個月內(nèi)，職工可自行聯(lián)系，落實工作部門，落實工作部門，逾期未能落實好部門的，經(jīng)所在部門簽署意見后退回研究所，作為待崗處理。試用期間，試用部門同意接納，辦理正式調(diào)動手續(xù)：若試用部門不同意接納，則仍列為待崗，自此起的待崗時間加上原待崗期一并計算。十、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四篇：待崗人員管理規(guī)定待崗人員管理規(guī)定，特制定本辦法。待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》(附件一)，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗(試崗期限不超過三個月)，并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，、。試崗期滿合格后，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。___本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。第二種是指因工作表現(xiàn)不好，不遵守勞動紀(jì)律以及由于其它原因而被基層單位解聘或未被聘用的人員。上述人員在原單位辦理完工作交接手續(xù)后，從本人接到通知之日起，一周內(nèi)到人事
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