待崗人員管理暫行規(guī)定(參考版)
2024-11-04 06:14本頁面
【正文】 。十二、本規(guī)定自發(fā)文之日起施行，學校已下發(fā)的相關文件即行廢止。逾期不辦理復職手續(xù)者，按自動離職處理，并收回學校的住房，醫(yī)保停保造成的后果由其本人負責。十、停薪留職期限一般不超過二年，期限未滿要求回校工作的，學校不予受理。學校不承擔工資及其它一切福利待遇，不晉升職稱，不調整工資，不分配住房。八、對較長時間無工作量或工作量較少的在崗在編人員以及個別未經(jīng)學校批準較長時間由別人代課等人員，學校將定期清查，此類人員須申請轉崗或辦理停薪留職，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將按規(guī)定嚴肅處理，對情節(jié)嚴重者，將按有關規(guī)定予以除名。初級專業(yè)技術職務人員、科級干部、高級工人：12000元/年。副高級專業(yè)技術職務人員、博士學位獲得者：18000元/年。七、停薪留職的勞保、醫(yī)保資金以及占編費標準。辦理離校手續(xù)，收回本人工作證、圖書證以及儀器設備、有關技術資料。六、停薪留職人員需要辦理以下手續(xù)。其他人員由校長辦公會或黨委常委會審批。五、要求停薪留職人員，由本人提出書面申請，所在基層單位簽署意見報人事處。允許待聘人員調出、辭職和退職。三、安置辦法根據(jù)學校工作的實際需要，可安排待聘人員到校內(nèi)各部門從事臨時性工作，安排臨時性工作期間，從工作當月起發(fā)放全額工資。解聘、辭聘、拒聘后上交人員交流中心的人員，按照學校有關聘用規(guī)定管理。上述人員在原單位辦理完工作交接手續(xù)后，從本人接到通知之日起，一周內(nèi)到人事處報到，無正當理由在規(guī)定期限內(nèi)未報到者，停發(fā)工資，超過一個月者按自動離職處理。其他人員。第二種是指因工作表現(xiàn)不好，不遵守勞動紀律以及由于其它原因而被基層單位解聘或未被聘用的人員。第五篇：哈爾濱理工大學關于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定哈爾濱理工大學關于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定哈爾濱理工大學關于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定為加強對待崗人員和停薪留職人員的管理，提高人事管理的效益和水平，促進人員在不同編制、不同崗位間的合理流動，創(chuàng)造一種和諧的校園氛圍，特制定本規(guī)定。___本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。試崗期滿合格后，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術職務或行政職務重新評定工資級別。待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。注：待崗員工可在公司內(nèi)相關部門自行聯(lián)系工作崗位，、。試崗期結束:試崗期結束后，人力資源部組織填寫《待崗員工考核表》(附件三)，由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進行處理：對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規(guī)定解除勞動關系。試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗(試崗期限不超過三
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