【正文】 行聯(lián)系，落實工作部門，落實工作部門，逾期未能落實好部門的，經(jīng)所在部門簽署意見后退回研究所，作為待崗處理。（七）本規(guī)定第一條中第一至四類待崗人員，考核不能評為優(yōu)秀；第五至九類待崗人員考核為不稱職，待崗人員重新上崗后表現(xiàn)突出的，當年考核可評為稱職。七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。（3）第三次予以自動離職或除名處理。（六）待崗人員必須參加學校組織的集體活動，待崗服務中心可根據(jù)學校工作需要安排適當?shù)呐R時性工作。三、職工有下列情形之一者,部門有權提出解聘:,又不服從單位(部門)l另行安排的；；（部門）經(jīng)濟權益，造成后果及影響的；，影響工作秩序的；四、有下列情形之一的職工，不得提出辭職：、部?。ㄊ校╉椖考爸卮髾M向委托任務期間：。待崗員工原專業(yè)技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。特殊情況待聘人員，經(jīng)研究后可停發(fā)全部工資，不享受學校的福利待遇。中級專業(yè)技術職務人員、碩士學位獲得者：15000元/年。十三、本規(guī)定由人事處負責解釋。在簽定協(xié)議的同時，按規(guī)定交納停薪留職的勞保、醫(yī)保資金以及占編費。二、管理辦法由于待聘、解聘、拒聘等原因上交學校人事處的人員，不占本單位編制，其行政關系及編制均由人事處管理。___對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。否者按照工人的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定適用于全民所有制編制內人員。如再次因以上原因待崗，原則上不允許重新上崗，待崗期累計達到三年后，解除人事（勞動）關系。從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。（一）按照崗位職責要求，不能勝任現(xiàn)崗位工作，本單位（部門）又無其它適合崗位的；（二）聘期聘任時，未被聘用的；（三）聘期內因單位（部門）編制精簡、機構撤并、崗位撤銷等原因被解聘，在過渡期（三個月）內仍未被聘用的；（四）經(jīng)學校同意非公派外出學習、勞務輸出等人員返校后，在過渡期內仍未被聘用的；（五）違反學校規(guī)章制度或工作紀律，多次批評教育仍不改正或情節(jié)嚴重造成惡劣影響的；（六）損害單位（部門）權益或嚴重違背社會公德、行業(yè)規(guī)定，造成惡劣影響的；（七）蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅他人，情節(jié)惡劣，影響正常工作秩序和社會秩序的；（八）觸犯國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴重，但按政策未達到解除人事（勞動）關系程度，又不適宜繼續(xù)在崗工作的；（九）不服從學校、部門正常工作安排或無正當理由拒聘的；（十）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。四、待崗人員待遇（一）待崗人員待崗期間，學校按國家規(guī)定為其發(fā)放生活費。試用期間，試用部門同意接納，辦理正式調動手續(xù)：若試用部門不同意接納，則仍列為待崗，自此起的待崗時間加上原待崗期一并計算。待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批