待崗人員管理暫行規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 長為九個月。七、待崗人員的管理：待崗人員的待崗期間，必須遵守所的有關(guān)規(guī)定，按時到單位報到，服從研究所辦公室的管理。二○○八年十月十日第三篇：待崗人員管理暫行規(guī)定待崗人員管理暫行規(guī)定為進一步擴大部門的用人自主權(quán)，職工的崗位選擇權(quán)，理順對待崗人員的管理及分配辦法，特制定規(guī)定：一、待崗制度適用于本所在職正式職工（含全民合同制職工）二、待崗人員系指在雙向選擇(或?qū)嵭衅赣弥?過程中,未聘,解聘,拒聘,在一定時間里又落實不了接受部門的人員。五、因工傷殘導(dǎo)致不能正常工作者、經(jīng)專門醫(yī)院證明有精神病的患者、因病在規(guī)定治療期內(nèi)的人員及懷孕或正在哺乳期的女職工，不實行待崗。多次待崗人員計算生活費發(fā)放標準時，待崗時間累計計算。（九）因編制精簡、機構(gòu)撤并、崗位撤銷暫無聘用單位的人員及經(jīng)學校同意非公派外出學習、勞務(wù)輸出等人員返校后暫無崗位聘用的，可安排三個月過渡期，參加適合的崗位聘任，過渡期內(nèi)保留原在崗待遇。（五）待崗人員須與待崗服務(wù)中心保持聯(lián)系，且每月匯報一次自身情況。（三）本規(guī)定第一條中第五至九類待崗人員，半年內(nèi)不允許重新上崗，半年后如單位（部門）工作需要且在核定的崗位內(nèi)，經(jīng)學校批準允許再次上崗。三、待崗人員管理（一）待崗人員接到待崗?fù)ㄖ?天內(nèi)與原單位（部門）辦理工作交接手續(xù)并到人事師資處報到。第二篇：渤海大學待崗人員管理暫行規(guī)定渤海大學待崗人員管理暫行規(guī)定為認真貫徹落實遼寧省關(guān)于人員聘用制工作的有關(guān)文件精神，進一步規(guī)范教職工待崗管理工作，制定本規(guī)定。六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：（1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；（2）第二次停發(fā)全部工資。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放，管理制度《待崗人員管理暫行規(guī)定》。二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。二、確定待崗人員的程序用人單位（部門）填寫《渤海大學職工待崗呈報表》，提出處理意見，由單位（部門）負責人簽字，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報送人事師資處審核，未明確分管校領(lǐng)導(dǎo)的單位（部門）直接報送人事師資處，由人事師資處提交專題校長辦公會審定。待崗期滿（超過三年）仍未上崗的，解除人事（勞動）關(guān)系。（四）待崗人員經(jīng)學校批準可參加與所從事工作相近的進修（培訓(xùn)），時間計在待崗時間內(nèi)。（八）待崗人員在待崗期
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