待崗人員管理暫行規(guī)定-展示頁
2024-11-04 06:14本頁面
【正文】 ）待崗人員須與待崗服務中心保持聯(lián)系，且每月匯報一次自身情況。因其他原因待崗人員，如有空余崗位且單位（部門）同意聘用，可隨時上崗，但三年內(nèi)待崗不得超過三次，超過三次后不再聘用。（三）本規(guī)定第一條中第五至九類待崗人員，半年內(nèi)不允許重新上崗，半年后如單位（部門）工作需要且在核定的崗位內(nèi)，經(jīng)學校批準允許再次上崗。（二）待崗人員待崗時間最長不能超過三年。三、待崗人員管理（一）待崗人員接到待崗通知后7天內(nèi)與原單位（部門）辦理工作交接手續(xù)并到人事師資處報到。（一）按照崗位職責要求，不能勝任現(xiàn)崗位工作，本單位（部門）又無其它適合崗位的；（二）聘期聘任時，未被聘用的；（三）聘期內(nèi)因單位（部門）編制精簡、機構撤并、崗位撤銷等原因被解聘，在過渡期（三個月）內(nèi)仍未被聘用的；（四）經(jīng)學校同意非公派外出學習、勞務輸出等人員返校后，在過渡期內(nèi)仍未被聘用的；（五）違反學校規(guī)章制度或工作紀律，多次批評教育仍不改正或情節(jié)嚴重造成惡劣影響的；（六）損害單位（部門）權益或嚴重違背社會公德、行業(yè)規(guī)定，造成惡劣影響的；（七）蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅他人，情節(jié)惡劣，影響正常工作秩序和社會秩序的；（八）觸犯國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴重，但按政策未達到解除人事（勞動）關系程度，又不適宜繼續(xù)在崗工作的；（九）不服從學校、部門正常工作安排或無正當理由拒聘的；（十）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第二篇：渤海大學待崗人員管理暫行規(guī)定渤海大學待崗人員管理暫行規(guī)定為認真貫徹落實遼寧省關于人員聘用制工作的有關文件精神，進一步規(guī)范教職工待崗管理工作，制定本規(guī)定。七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：（1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；（2）第二次停發(fā)全部工資。四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放，管理制度《待崗人員管理暫行規(guī)定》。第一篇：待崗人員管理暫行規(guī)定一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度，結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定，待崗人員管理暫行規(guī)定。二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。（3）第三次予以自動離職或除名
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