待崗人員管理暫行規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 內(nèi)，學(xué)校解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)（保留任職資格）和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不能參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。第一年按其原基本工資額發(fā)放，第二年按原基本工資額的70%發(fā)放，第三年按原基本工資額的50%發(fā)放。（四）與學(xué)校有服務(wù)期約定的待崗人員，待崗時(shí)間不計(jì)算在服務(wù)期內(nèi)，如按學(xué)校有關(guān)規(guī)定被提前解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系，應(yīng)比照違約，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定退回已享受的待遇。七、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由人事師資處負(fù)責(zé)解釋。六、待崗人員的待遇：待崗一至三月，只發(fā)本人基本工資，停發(fā)獎(jiǎng)金、崗位津貼、誤餐補(bǔ)貼；待崗四至六個(gè)月，再扣發(fā)30%的本人基本工資；待第七個(gè)月至九個(gè)月起，只發(fā)本人基本生活費(fèi)（按杭州市最低標(biāo)準(zhǔn)）。八、待崗人員在待崗期間，可自行聯(lián)系外單位申請借調(diào)可調(diào)離，并按所相應(yīng)規(guī)定辦理借調(diào)和調(diào)離手續(xù)（借調(diào)期間，不計(jì)待崗期）。關(guān)于職工退休退養(yǎng)暫行規(guī)定一、職工退休按國家政策文件規(guī)定辦理退休（干部：男60周歲、女55周歲；工人：60周歲、女50周歲）。，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。待崗員工現(xiàn)接收部門：負(fù)責(zé)待崗員工的培訓(xùn)與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。待崗員工確認(rèn):人力資源部對用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知(見附件二)的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到(依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理)。(如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系)。待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資(需扣除其績效工資等部分)，但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平(個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交)，其崗位工資不參與績效考核。待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。___本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。拒聘人員：指不服從用人單位分配人員。待聘人員不享受校內(nèi)津貼及誤餐費(fèi)，上述人員從待崗的下月起基本工資按70%發(fā)放，從第六個(gè)月起每月按基本工資的50%發(fā)放。當(dāng)待聘人員達(dá)到學(xué)校有關(guān)規(guī)定的退休年齡時(shí)，可按校發(fā)[2007]59號(hào)文件《哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于職工退休的暫行規(guī)定》中的7項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，辦理相應(yīng)的退休手續(xù)。工人、中級(jí)及中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員、科級(jí)及科級(jí)以下干部由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。與學(xué)校人事處簽定《停薪留職協(xié)議書》。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員：20000元/年。其他人員：10000元/年。因病或意外事故等原因而基本喪失勞動(dòng)能力的，按退職處理。十一、確因特殊情況需要繼續(xù)停薪留職者，須在期滿前一個(gè)月內(nèi)，由本人提出書面申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在人事處辦理相關(guān)手續(xù)后，可繼續(xù)停薪
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