待崗人員管理暫行規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 內(nèi)，學(xué)校解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)（保留任職資格）和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不能參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。第一年按其原基本工資額發(fā)放，第二年按原基本工資額的70%發(fā)放，第三年按原基本工資額的50%發(fā)放。（四）與學(xué)校有服務(wù)期約定的待崗人員，待崗時間不計算在服務(wù)期內(nèi)，如按學(xué)校有關(guān)規(guī)定被提前解除人事（勞動）關(guān)系，應(yīng)比照違約，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定退回已享受的待遇。七、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由人事師資處負(fù)責(zé)解釋。六、待崗人員的待遇：待崗一至三月，只發(fā)本人基本工資，停發(fā)獎金、崗位津貼、誤餐補貼；待崗四至六個月，再扣發(fā)30%的本人基本工資；待第七個月至九個月起，只發(fā)本人基本生活費（按杭州市最低標(biāo)準(zhǔn)）。八、待崗人員在待崗期間，可自行聯(lián)系外單位申請借調(diào)可調(diào)離，并按所相應(yīng)規(guī)定辦理借調(diào)和調(diào)離手續(xù)（借調(diào)期間，不計待崗期）。關(guān)于職工退休退養(yǎng)暫行規(guī)定一、職工退休按國家政策文件規(guī)定辦理退休（干部：男60周歲、女55周歲；工人：60周歲、女50周歲）。，由于以下原因而造成暫時中止工作的：按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。待崗員工現(xiàn)接收部門：負(fù)責(zé)待崗員工的培訓(xùn)與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。待崗員工確認(rèn):人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知(見附件二)的形式通知其待崗員工到人力資源部報到(依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理)。(如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系)。待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資(需扣除其績效工資等部分)，但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平(個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交)，其崗位工資不參與績效考核。待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。___本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。拒聘人員：指不服從用人單位分配人員。待聘人員不享受校內(nèi)津貼及誤餐費，上述人員從待崗的下月起基本工資按70%發(fā)放，從第六個月起每月按基本工資的50%發(fā)放。當(dāng)待聘人員達(dá)到學(xué)校有關(guān)規(guī)定的退休年齡時，可按校發(fā)[2007]59號文件《哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于職工退休的暫行規(guī)定》中的7項規(guī)定執(zhí)行，辦理相應(yīng)的退休手續(xù)。工人、中級及中級以下專業(yè)技術(shù)人員、科級及科級以下干部由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。與學(xué)校人事處簽定《停薪留職協(xié)議書》。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員：20000元/年。其他人員：10000元/年。因病或意外事故等原因而基本喪失勞動能力的，按退職處理。十一、確因特殊情況需要繼續(xù)停薪留職者，須在期滿前一個月內(nèi)，由本人提出書面申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在人事處辦理相關(guān)手續(xù)后，可繼續(xù)停薪
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