【正文】 示期一般為7至15日。試用期包括在聘用合同期限內。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。]中華人民共和國人事部令第6號二○○五年十一月十六日第三篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號】人事部令第6號 【發(fā)布日期】20051116 【生效日期】20060101 【失效日期】【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】國務院法制辦公室事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。第九條 應聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第六章 紀律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本規(guī)定的其他情形的。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第二條 從事公益活動的各類事業(yè)單位補充專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一指導、分級負責、分類管理。第二章招聘條件及程序第八條 應聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；（二）遵守憲法、法律；（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；（四）具備適應崗位要求的身體條件；（五）具備崗位所需的其他條件。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位制定，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進高層次、短缺人才計劃。第十五條 公開招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計劃組織報名，并對應聘人員資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第十九條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。第二十二條 確定的擬聘人員要報政府人事行政部門備案。第二十三條 公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關部門辦理相關手續(xù)。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。省人事廳負責全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級主管部門共同組織，或委托政府人事行政部門或其指定的考試方面的專業(yè)服務機構進行組織。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。對于招聘過程中存在問題或有違紀行為的，政府人事行政部門一經(jīng)查實有權宣布招聘無效，并對單位及直接責任人予以通報，情節(jié)嚴重的交監(jiān)察部門處理。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：事業(yè)單位新進人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；事業(yè)單位引進符合我省“人才引進指導目錄”要求的人才及其家屬；具有高級專業(yè)技術職務或碩士以上學位的人員；擔任副處級以上職務的人員；黨政機關分流人員；同類型經(jīng)費渠道的事業(yè)單位之間流動的人員；從財政核撥事業(yè)單位流動到財政撥補事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財政撥補事業(yè)單位流動到自收自支事業(yè)單位的人員。（三）退役運動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標準如下:曾獲得世界體育三大比賽（奧運會、世錦賽、世界杯）第 2—6 名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）和全運會第3 名、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9 分；獲得省運動會冠軍、全國錦標賽、冠軍賽第3 名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）第 4 至 6 名、全國最高級別比賽冠軍的運動員加7 分。五、委托我廳進行人事管理的中央在閩單位，應按國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第 6 號令）補充工作人員。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘