【正文】 示期一般為7至15日。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。]中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)二○○五年十一月十六日第三篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號(hào)】人事部令第6號(hào) 【發(fā)布日期】20051116 【生效日期】20060101 【失效日期】【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本規(guī)定的其他情形的。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第二條 從事公益活動(dòng)的各類事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理。第二章招聘條件及程序第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；（二）遵守憲法、法律；（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）具備崗位所需的其他條件。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位制定，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進(jìn)高層次、短缺人才計(jì)劃。第十五條 公開招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計(jì)劃組織報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第十九條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十二條 確定的擬聘人員要報(bào)政府人事行政部門備案。第二十三條 公示期滿無(wú)異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級(jí)主管部門共同組織，或委托政府人事行政部門或其指定的考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。對(duì)于招聘過程中存在問題或有違紀(jì)行為的，政府人事行政部門一經(jīng)查實(shí)有權(quán)宣布招聘無(wú)效，并對(duì)單位及直接責(zé)任人予以通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門處理。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：事業(yè)單位新進(jìn)人員屬國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；事業(yè)單位引進(jìn)符合我省“人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員；擔(dān)任副處級(jí)以上職務(wù)的人員；黨政機(jī)關(guān)分流人員；同類型經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員；從財(cái)政核撥事業(yè)單位流動(dòng)到財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位流動(dòng)到自收自支事業(yè)單位的人員。（三）退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員考試，享有筆試成績(jī)加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下:曾獲得世界體育三大比賽（奧運(yùn)會(huì)、世錦賽、世界杯）第 2—6 名、亞洲體育三大比賽（亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、亞洲杯）和全運(yùn)會(huì)第3 名、全國(guó)錦標(biāo)賽、全國(guó)冠軍賽冠軍的運(yùn)動(dòng)員加9 分；獲得省運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍、全國(guó)錦標(biāo)賽、冠軍賽第3 名、亞洲體育三大比賽（亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、亞洲杯）第 4 至 6 名、全國(guó)最高級(jí)別比賽冠軍的運(yùn)動(dòng)員加7 分。五、委托我廳進(jìn)行人事管理的中央在閩單位，應(yīng)按國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部第 6 號(hào)令）補(bǔ)充工作人員。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘