【正文】 利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效。考核評(píng)價(jià)以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向和社會(huì)效益，突出黨建工作實(shí)效。第二十四條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。第二十七條 任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵(lì)和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。第三十一條 監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國(guó)有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。第八章 退 出第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的；（三）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；（四）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 本規(guī)定自2015年5月28日起施行。新規(guī)定出爐后將帶來(lái)哪些新變化?事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人怎么選拔，任期多長(zhǎng)?新規(guī)能否從根本上遏制一些事業(yè)單位中的貪腐、作風(fēng)不正等亂象?對(duì)此，有關(guān)專家做出了解讀。“近些年來(lái)，一些事業(yè)單位管理層行政化、官僚化色彩比較濃重，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)與行政級(jí)別掛鉤，一些人把事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)當(dāng)做官位對(duì)待。他表示，此舉至少帶來(lái)兩大“利好”：有助于事業(yè)單位市場(chǎng)化改革。竹立家介紹，目前事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)收入按照兩個(gè)系統(tǒng)確定，一個(gè)是行政系統(tǒng)，就是與行政機(jī)關(guān)一致的按級(jí)別確定的，另一個(gè)是職稱系統(tǒng)，例如高級(jí)工程師、教授級(jí)高級(jí)工程師等。給人改變未來(lái)的力量企業(yè)：800043101第四篇：中組部就《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》答記者問(wèn)中組部就《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》答記者問(wèn)發(fā)布時(shí)間： 20150604 08:09:24 | 來(lái)源： 新華網(wǎng) | 作者： 佚名 | 責(zé)任編輯： 鈕東昊新華網(wǎng)北京６月３日電日前，中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是事業(yè)單位改革發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動(dòng)者，在推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展、滿足人民生活需要、全面建成小康社會(huì)等方面發(fā)揮了重要作用。十八屆三中全會(huì)對(duì)事業(yè)單位改革作出新的部署，四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。它的印發(fā)實(shí)施，對(duì)于提高事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化水平，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，激發(fā)事業(yè)單位生機(jī)與活力，提高公益服務(wù)能力和水平，具有十分重要的意義。在制定文件過(guò)程中，我們注意把握四點(diǎn)：一是認(rèn)真貫徹中央新要求。三是突出問(wèn)題導(dǎo)向?！豆芾硪?guī)定》共９章４０條，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理“進(jìn)、管、出”各個(gè)環(huán)節(jié)作了規(guī)范。第四章任期和任期目標(biāo)責(zé)任，提出一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。第九章附則?！豆芾硪?guī)定》明確提出，黨委（黨組）及其組織（人事）部門要認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見(jiàn)，在民主推薦、考察、討論決定等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，并切實(shí)落實(shí)好教育培養(yǎng)、監(jiān)督約束等方面的職責(zé)任務(wù)。對(duì)其中擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，提出應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作；對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，提出應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。在任用方面，《管理規(guī)定》提出區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制和聘任制；為進(jìn)一步轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，提出對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員要逐步加大聘任制推行力度。對(duì)此，《管理規(guī)定》明確“每個(gè)任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)十年”；關(guān)于任期目標(biāo)設(shè)定，由于不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的工作內(nèi)容千差萬(wàn)別，只作了原則規(guī)定，提出任期目標(biāo)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效，同時(shí)把任期目標(biāo)與考核評(píng)價(jià)相掛鉤，以推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履行職責(zé)，完成任期目標(biāo)任務(wù)，使這一制度真正發(fā)揮作用。對(duì)此，《管理規(guī)定》從加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)、強(qiáng)化崗位培訓(xùn)、注重實(shí)踐鍛煉等方面提出要求。問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)《管理規(guī)定》在落實(shí)從嚴(yán)管理干部方面作了哪些具體規(guī)定？答：從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，是黨的十八大以來(lái)中央治國(guó)理政的鮮明特征?！豆芾硪?guī)定》明確了黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任；把貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、依法依規(guī)辦事、執(zhí)行民主集中制、履行職責(zé)、行風(fēng)建設(shè)、選人用人、國(guó)有資產(chǎn)管理、收入分配、職業(yè)操守、廉潔自律等情況作為監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容；強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、民主生活會(huì)、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督；嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問(wèn)責(zé)和任職回避等制度，通過(guò)完善這些監(jiān)督措施，致力于織牢扎緊從嚴(yán)管理事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的制度“籠子”。組織（人事）部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視《管理規(guī)定》學(xué)習(xí)貫徹工作，采取切實(shí)有效措施，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，完善配套制度，不斷推進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。要求所有中層以上干部必須具備如下職業(yè)品格，并忠實(shí)履行相關(guān)細(xì)節(jié)條款。堅(jiān)決不做損害企業(yè)利益的行為并敢于和這種行為作斗爭(zhēng)。二、紀(jì)律禁止干部用公款內(nèi)部吃請(qǐng)。禁止收受下屬及業(yè)務(wù)單位財(cái)物。各單位、部門主管必須保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài)。三、責(zé)任一把手作為部門、單位各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人。部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)必須受到組織嚴(yán)肅處理。四、素質(zhì)思路決定出路，想法決定辦法。補(bǔ)臺(tái)高尚，拆臺(tái)可恥，耍陰庸俗。多聽(tīng)員工、專家、同事的意見(jiàn)，固執(zhí)已見(jiàn)就是一葉障目，是管理者的大忌。要堅(jiān)持原則，公平公正、獎(jiǎng)罰分明。要牢記自己是在臺(tái)上，一言一行影響著員工，代表著企業(yè)的形象。