【正文】 “有位”倍感珍惜，“有為”盡心盡責(zé)，“有畏”恪守本分，把為民服務(wù)記心底，把憂民利民放弦上，使事業(yè)干部隊(duì)伍真正回歸到服務(wù)社會、服務(wù)民生的角色上來。最后，有為有位，任期目標(biāo)更明確。新規(guī)定明確選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等多種方式進(jìn)行，也可探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。有學(xué)者認(rèn)為：“ 持續(xù)了近20年的事業(yè)單位改革，今年是一個關(guān)鍵的時間節(jié)點(diǎn)。首先，去“行政化”、“機(jī)關(guān)化”明確事業(yè)單位職能。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員長期以來“參照”管理的模式，造成了事業(yè)單位管理的“機(jī)關(guān)化”“行政化”等問題?！笨梢哉f，中央在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)拿出改革“殺手锏”的一個戰(zhàn)略信號就是事業(yè)單位“去行政化”。又如，任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，可以區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。《管理規(guī)定》指出，制定任期目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見。第二篇：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定(已排版)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（三）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；（四）分級分類管理原則；－１－（五）依法依規(guī)辦事原則。正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)－２－伍，民主作風(fēng)好。（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任四級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須從嚴(yán)掌握。第十三條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。實(shí)行聘任制的，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。第十八條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。第五章 考核評價第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時考核、考核和任期考核。領(lǐng)導(dǎo)班子考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導(dǎo)人員考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。第七章 監(jiān)督約束第三十條 黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。第三十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)－７－矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。這是我國事業(yè)單位改革的又一項(xiàng)重要舉措。在國家行政學(xué)院教授竹立家看來，新規(guī)中對于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的諸多細(xì)致要求，特別是加大聘任制推行力度，以及競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等，都旨在通過人事制度改革，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位改革。國家行政學(xué)院汪玉凱教授認(rèn)為，這是參照企業(yè)做法推出的新舉措，開辟了一條任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的新路徑，打破了傳統(tǒng)的以上級任用為主的做法，意義重大。給人改變未來的力量《規(guī)定》在完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度方面做出了規(guī)定：根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）更多公務(wù)員工資改革信息請關(guān)注：吉林公務(wù)員考試網(wǎng)中公教育官方網(wǎng)站：長春分校：吉林市分校：通化分校：延邊分校：白山分校：四平分校：遼源分校：松原分校：白城分校：吉林省公職考試交流論壇：企業(yè)：800043101:中公教育目前全國有事業(yè)單位１１０多萬個、工作人員３０００多萬人。２０１１年，中央作出分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的決策部署，提出要“抓緊研究制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法”?！豆芾硪?guī)定》作為第一個專門規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是依法依規(guī)治黨、從嚴(yán)管理干部的重大舉措，是新時期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。先制定涵蓋“進(jìn)、管、出”環(huán)節(jié)的《管理規(guī)定》（即管總的“１”文件），對普遍適用的基本原則、基本條件、基本制度和基本要求作出規(guī)定，在此基礎(chǔ)上，由中央有關(guān)行業(yè)主管部門分別研究制定體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的具體管理辦法、各省區(qū)市黨委制定市以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法（即“Ｘ”文件），進(jìn)一步提出符合行業(yè)和當(dāng)?shù)貙?shí)際的管理措施和改革具體要求，增強(qiáng)針對性、有效性。立足公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn)，從遵循人才成長規(guī)律、激發(fā)事業(yè)單位活力、推動公益事業(yè)發(fā)展出發(fā)，提出符合事業(yè)單位實(shí)際的管理原則、基本條件和制度要求。認(rèn)真總結(jié)事業(yè)單位人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極吸收借鑒其他領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)人員管理有效做法，搞好與《干部任用條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等政策法規(guī)的銜接，保證黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員宏觀管理的有機(jī)統(tǒng)一。第三章選拔任用，明確主要方式和程序要求。第七章監(jiān)督約束和第八章退出，明確監(jiān)督主體、監(jiān)督重點(diǎn)和具體制度措施，完善退出機(jī)制等。為此，《管理規(guī)定》明確把黨管干部原則作為領(lǐng)導(dǎo)人員管理的首要原則