【正文】 要堅持原則，公平公正、獎罰分明。部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成重大經(jīng)濟損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)必須受到組織嚴肅處理。二、紀律禁止干部用公款內(nèi)部吃請?！豆芾硪?guī)定》明確了黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任；把貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、依法依規(guī)辦事、執(zhí)行民主集中制、履行職責(zé)、行風(fēng)建設(shè)、選人用人、國有資產(chǎn)管理、收入分配、職業(yè)操守、廉潔自律等情況作為監(jiān)督的重點內(nèi)容；強調(diào)要發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行監(jiān)督；嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、經(jīng)濟責(zé)任審計、問責(zé)和任職回避等制度，通過完善這些監(jiān)督措施，致力于織牢扎緊從嚴管理事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的制度“籠子”。在任用方面，《管理規(guī)定》提出區(qū)別不同情況實行選任制、委任制和聘任制；為進一步轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，提出對行政領(lǐng)導(dǎo)人員要逐步加大聘任制推行力度。第四章任期和任期目標責(zé)任，提出一般應(yīng)當(dāng)實行任期制和任期目標責(zé)任制。它的印發(fā)實施，對于提高事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化水平，建設(shè)一支符合好干部標準的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，激發(fā)事業(yè)單位生機與活力，提高公益服務(wù)能力和水平，具有十分重要的意義。竹立家介紹，目前事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)收入按照兩個系統(tǒng)確定，一個是行政系統(tǒng)，就是與行政機關(guān)一致的按級別確定的，另一個是職稱系統(tǒng)，例如高級工程師、教授級高級工程師等。第四十條 本規(guī)定自2015年5月28日起施行。第二十七條 任期結(jié)束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)本人實際和工作需要，作出適當(dāng)安排。第四章 任期和任期目標責(zé)任第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實行任期制。（五）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。在其位，謀其職，行其政，負其責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部有“位”更要有“為”。第一篇：《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》開創(chuàng)干部管理新篇章《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》開創(chuàng)干部管理新篇章近日《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》頒布實施，填補了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的制度空白，搭建了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本制度框架，促進了事業(yè)單位人事管理制度體系的健全完善。制定任期目標，既要有統(tǒng)籌大局的領(lǐng)導(dǎo)層級考慮，更要傾聽來自基層的聲音，要擴大員工參與、評價的權(quán)重，制定明確的任期目標來約束領(lǐng)導(dǎo)人員，給他們帶上“緊箍咒”，制定清晰“取經(jīng)路”，把每項工作定量化、項目化、工程化，嚴格落實責(zé)任制度，做到善始善終，善作善成。第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。第二十八條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，－６－使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。－９－第三篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定出爐:中公教育文件的意思是按照績效考核的方式確定領(lǐng)導(dǎo)的收入，就是說，如果業(yè)績上去了，領(lǐng)導(dǎo)的收入也會增加。問：請您介紹一下制定《管理規(guī)定》有哪些主要考慮？主要內(nèi)容有哪些？答：我國事業(yè)單位行業(yè)眾多、類型復(fù)雜，不同地區(qū)、不同層級事業(yè)單位的情況千差萬別、各不相同，對領(lǐng)導(dǎo)人員管理既要提出共性要求，也要兼顧個性差異。第五章考核評價，對考核的類別、重點內(nèi)容、等次及結(jié)果運用等作出規(guī)定。問：為什么規(guī)定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實行任期制和任期目標責(zé)任制？答：２０１１年中央印發(fā)的《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》明確提出要“實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期制，建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標責(zé)任制”。問：請您談?wù)勚醒虢M織部對學(xué)習(xí)貫徹《管理規(guī)定》有什么具體部署？答：法規(guī)制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。禁止無原則相互吃請。杜絕虛報或漏報主要工藝指標，掩蓋真實生產(chǎn)狀況。員工的出色表現(xiàn)要及時表揚激勵，反之，要予以懲罰。要堅信“人們不會做你希望的，只會做你檢查的；人們不會做你檢查的，只會做你獎懲的”。結(jié)果第一，理由第二。堅決服從組織的一切指令?？紤]到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是國家公職人員，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督措施同樣適用，為此《管理規(guī)定》把中央關(guān)于干部管理監(jiān)督方面的制度措施和要求，結(jié)合事業(yè)單位特點作了梳理整合。關(guān)于選拔方式，《管理規(guī)定》采取“一般”加“特殊”的方式，明確對擬任人選，可以采取組織選拔、競聘（爭）上崗和公開選聘（拔）等方式進行，同時考慮到一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員必須是本行業(yè)、領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，需要面向全國甚至全球選拔，在總結(jié)一些地方和行業(yè)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，鼓勵有條件的也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式選拔領(lǐng)導(dǎo)人員。第三章選拔任用，明確主要方式和程序要求?！豆芾硪?guī)定》作為第一個專門規(guī)范和加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是依法依規(guī)治黨、從嚴管理干部的重大舉措，是新時期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。給人改變未來的力量《規(guī)定》在完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度方面做出了規(guī)定：根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。第三十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負責(zé)解釋。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。第十八條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，