【正文】 遇在聘期內(nèi)有效。第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。第十三條 對事業(yè)單位領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領(lǐng)導職數(shù)和崗位設(shè)置方案進行。放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)正職或者擔任四級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，必須從嚴掌握。第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。（四）具有正常履行職責的身體條件。（二）提任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有五年以上工作經(jīng)歷。正職領(lǐng)導人員，應(yīng)當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊－２－伍，民主作風好。第二章 任職條件和資格第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員應(yīng)當具備下列基本條件：（一）政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行公共服務(wù)的政治責任和社會責任；（二）組織領(lǐng)導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出；（三）有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好；（四）事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè)，求真務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應(yīng)當堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）注重實績、群眾公認原則；（四）分級分類管理原則；－１－（五）依法依規(guī)辦事原則。黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二篇：事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定(已排版)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。制定任期目標，既要有統(tǒng)籌大局的領(lǐng)導層級考慮，更要傾聽來自基層的聲音，要擴大員工參與、評價的權(quán)重，制定明確的任期目標來約束領(lǐng)導人員，給他們帶上“緊箍咒”，制定清晰“取經(jīng)路”，把每項工作定量化、項目化、工程化，嚴格落實責任制度，做到善始善終，善作善成?！豆芾硪?guī)定》指出，制定任期目標時，應(yīng)當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見。這些規(guī)定都很靈活，既符合事業(yè)單位改革方向，也符合事業(yè)單位的實際。又如，任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，可以區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。其次，深化制度改革，選拔任用制度多樣化?！笨梢哉f，中央在關(guān)鍵節(jié)點拿出改革“殺手锏”的一個戰(zhàn)略信號就是事業(yè)單位“去行政化”。因此，必須卸載事業(yè)單位的“行政級別”，強化其公共服務(wù)的社會職能。事業(yè)單位領(lǐng)導人員長期以來“參照”管理的模式，造成了事業(yè)單位管理的“機關(guān)化”“行政化”等問題。第一篇：《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》開創(chuàng)干部管理新篇章《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》開創(chuàng)干部管理新篇章近日《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》頒布實施，填補了事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的制度空白，搭建了事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的基本制度框架，促進了事業(yè)單位人事管理制度體系的健全完善。首先，去“行政化”、“機關(guān)化”明確事業(yè)單位職能。事業(yè)單位是經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，應(yīng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點。有學者認為：“ 持續(xù)了近20年的事業(yè)單位改革，今年是一個關(guān)鍵的時間節(jié)點。從改革走向來看，要逐步加大聘任制的推進力度，不斷提升事業(yè)單位的專業(yè)性和高效性。新規(guī)定明確選拔事業(yè)單位領(lǐng)導人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等多種方式進行，也可探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行。對行政領(lǐng)導人員逐步加大聘任制推行力度。最后，有為有位，任期目標更明確。在其位，謀其職，行其政，負其責，領(lǐng)導干部有“位”更要有“為”。“有位”倍感珍惜，“有為”盡心盡責，“有畏”恪守本分，把為民服務(wù)記心底，把憂民利民放弦上，使事業(yè)干部隊伍真正回歸到服務(wù)社會、服務(wù)民生的角色上來。第二條 本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員。第三條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應(yīng)當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點，遵循領(lǐng)導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理職責，負責本規(guī)定的組織實施。擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導人員，應(yīng)當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員應(yīng)當具備下列基本資格：（一）一般應(yīng)當具有大學本科以上文化程度。（三）從管理崗位領(lǐng)導職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。（五）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。第三章 選拔任用第十條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理－３－權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導體制和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，提出啟動領(lǐng)