【正文】 職工代表大會(huì)或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見。第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（四）分級(jí)分類管理原則；－１－（五）依法依規(guī)辦事原則。（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。第十三條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。第十八條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。第五章 考核評(píng)價(jià)第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時(shí)考核、考核和任期考核。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。第三十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)－７－矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律的，以及違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。第三十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。在國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家看來(lái)，新規(guī)中對(duì)于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的諸多細(xì)致要求，特別是加大聘任制推行力度，以及競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗、公開選拔(聘)等，都旨在通過(guò)人事制度改革，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位改革。給人改變未來(lái)的力量《規(guī)定》在完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度方面做出了規(guī)定：根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效工資水平，使其收入與履職情況和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。目前全國(guó)有事業(yè)單位１１０多萬(wàn)個(gè)、工作人員３０００多萬(wàn)人。《管理規(guī)定》作為第一個(gè)專門規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是依法依規(guī)治黨、從嚴(yán)管理干部的重大舉措，是新時(shí)期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。立足公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn)，從遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律、激發(fā)事業(yè)單位活力、推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展出發(fā)，提出符合事業(yè)單位實(shí)際的管理原則、基本條件和制度要求。第三章選拔任用，明確主要方式和程序要求。為此，《管理規(guī)定》明確把黨管干部原則作為領(lǐng)導(dǎo)人員管理的首要原則，用于統(tǒng)領(lǐng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，并將其貫穿到管理目標(biāo)、管理任務(wù)、管理方法和管理要求各個(gè)方面。關(guān)于選拔方式，《管理規(guī)定》采取“一般”加“特殊”的方式，明確對(duì)擬任人選，可以采取組織選拔、競(jìng)聘（爭(zhēng)）上崗和公開選聘（拔）等方式進(jìn)行，同時(shí)考慮到一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員必須是本行業(yè)、領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，需要面向全國(guó)甚至全球選拔，在總結(jié)一些地方和行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)有條件的也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式選拔領(lǐng)導(dǎo)人員。比如，一些地方反映，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)工作比較薄弱，參加培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)、知識(shí)技能更新慢等問(wèn)題，還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員存在重專業(yè)不問(wèn)政治、黨的意識(shí)淡薄等傾向?？紤]到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是國(guó)家公職人員，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督措施同樣適用，為此《管理規(guī)定》把中央關(guān)于干部管理監(jiān)督方面的制度措施和要求，結(jié)合事業(yè)單位特點(diǎn)作了梳理整合。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，重新修訂干部管理規(guī)定。堅(jiān)決服從組織的一切指令。有事須請(qǐng)假、離礦須經(jīng)批準(zhǔn)后在企管部登記去向及聯(lián)系方式。結(jié)果第一，理由第二。積極主動(dòng)地開展和配合企業(yè)的各項(xiàng)工作。要堅(jiān)信“人們不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查的；人們不會(huì)做你檢查的，只會(huì)做你獎(jiǎng)懲的”。對(duì)久拖不決的問(wèn)題，由權(quán)越級(jí)匯報(bào)，向組織尋求支持，幫助。員工的出色表現(xiàn)要及時(shí)表?yè)P(yáng)激勵(lì)，反之，要予以懲罰。要敢扛責(zé)任，學(xué)會(huì)站在別人角度考慮問(wèn)題。杜絕虛報(bào)或漏報(bào)主要工藝指標(biāo)，掩蓋真實(shí)生產(chǎn)狀況。不得人為設(shè)置障礙，阻礙干擾紀(jì)檢、審計(jì)或其它管理工作正常開展。禁止無(wú)原則相互吃請(qǐng)。凡違反本規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，由黨委會(huì)研究決定給予降職、免職、撤職、解除勞動(dòng)合同處理。問(wèn)：請(qǐng)您談?wù)勚醒虢M織部對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《管理規(guī)定》有什么具體部署？答：法規(guī)制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。又如，在交流方面，目前事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員之間的交流不夠通暢，同一行業(yè)、系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員之間的交流也不夠。問(wèn)：為什么規(guī)定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制？答：２０１１年中央印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》明確提出要“實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期制，建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)責(zé)任制”?！豆芾硪?guī)定》在任職資格條件方面提出了哪些要求？在改進(jìn)選拔任用工作方面是如何考慮的？答：任職資格條件是用人導(dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)的集中體現(xiàn)。第五章考核評(píng)價(jià)，對(duì)考核的類別、重點(diǎn)內(nèi)容、等次及結(jié)果運(yùn)用等作出規(guī)定。著力解決任職資格條件不明確、用人機(jī)制不靈活、日常管理不規(guī)范、監(jiān)督約束不到位等問(wèn)題，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”、“能進(jìn)能出”。問(wèn)：請(qǐng)您介紹一下制定《管理規(guī)定》有哪些主要考慮？主要內(nèi)容有哪些？答：我國(guó)事業(yè)單位行業(yè)眾多、類型復(fù)雜，不同地區(qū)、不同層級(jí)事業(yè)單位的情況千差萬(wàn)別、各不相同，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理既要提出共性要求，也要兼顧個(gè)性差異。制定《管理規(guī)定》可以說(shuō)是“中央有要求、現(xiàn)實(shí)有需要”。文件的意思是按照績(jī)效考核的方式確定領(lǐng)導(dǎo)的收入，就是說(shuō)，如果業(yè)績(jī)上去了，領(lǐng)導(dǎo)的收入也會(huì)增加?！敝窳⒓艺f(shuō)，在事業(yè)單位推行競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗，加大聘任制推行力度，讓領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與個(gè)人績(jī)效掛鉤，這就是解決上述問(wèn)題的根本。－９－第三篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定出爐:中公教育第三十五條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。第二十八條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效工資水平，－６－使其收入與履職情況和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入