【正文】 任期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會(huì)或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見。第二十六條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問責(zé)和任職回避等制度。第三十八條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定，制定市（地、州、盟）級(jí)以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位－８－和人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資怎么算?確定績(jī)效工資水平與職工平均收入水平保持合理關(guān)系企業(yè)：800043101:中公教育問：請(qǐng)您介紹一下為什么要制定《管理規(guī)定》？答：事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。目前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理有公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等，中央企業(yè)有《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等，而事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理長(zhǎng)期沿用黨政機(jī)關(guān)干部的模式，沒有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的政策法規(guī)體系，亟需填補(bǔ)空白。二是體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)。第二章任職條件和資格，對(duì)任職基本條件和資格作出規(guī)定。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是黨的執(zhí)政骨干隊(duì)伍的重要組成部分，加強(qiáng)這支隊(duì)伍管理同樣必須堅(jiān)持黨管干部原則，這既是實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的必然要求，也是順利推進(jìn)事業(yè)單位改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)組織保證。在選拔任用方面，《管理規(guī)定》主要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔和任用方式作了規(guī)定，考慮到程序要求基本一致，未作贅述，只提出參照《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。對(duì)職業(yè)發(fā)展，主要從完善培養(yǎng)教育制度、交流制度、鼓勵(lì)支持后續(xù)職業(yè)發(fā)展等方面作出制度安排。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在人、財(cái)、物方面有較大的決定權(quán)、支配權(quán)，而監(jiān)督約束機(jī)制尚不夠健全，特別是對(duì)“三重一大”決策監(jiān)督不夠，部分行業(yè)和領(lǐng)域事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法行為時(shí)有發(fā)生，必須加強(qiáng)對(duì)這支隊(duì)伍的從嚴(yán)管理。不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，著力培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的執(zhí)行人才骨干隊(duì)伍，為企業(yè)的成長(zhǎng)壯大提供堅(jiān)實(shí)的后備人才，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一切申訴和爭(zhēng)議必須在組織內(nèi)部處理，在組織范圍之外，堅(jiān)決不容許由詆毀組織的任何言行。禁止賭博、參加非法組織活動(dòng)。生產(chǎn)單位已取得的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，不得倒退。態(tài)度決定一切。深入現(xiàn)場(chǎng)，深入員工，專注傾聽是秘訣。要善于發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢(shì)，用人所長(zhǎng)。改進(jìn)管理、改進(jìn)指標(biāo)、技術(shù)進(jìn)步、技改創(chuàng)新，要始終作為提高工作業(yè)績(jī)的主旋律。要多從自己和本單位內(nèi)部找不足，并積極尋求領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)作單位的幫助。做好非人力資源的人力資源管理工作。參加正常工作之外的會(huì)議涉及企業(yè)事務(wù)的各項(xiàng)活動(dòng)，必須向組織報(bào)告。工作需要須經(jīng)組織批準(zhǔn)。一、忠誠(chéng)不搞小團(tuán)體、小山頭主義，堅(jiān)決反對(duì)自由主義。關(guān)于《管理規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹，中央組織部將印發(fā)通知，對(duì)各地各部門學(xué)習(xí)貫徹工作提出要求。對(duì)此，《管理規(guī)定》提出要注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)統(tǒng)籌推進(jìn)“三支隊(duì)伍”交流、事業(yè)單位之間交流作出規(guī)定。實(shí)行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，是體現(xiàn)中央改革精神，加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的重要舉措，對(duì)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員忠于職守，激發(fā)隊(duì)伍活力具有重要作用。《管理規(guī)定》認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，結(jié)合事業(yè)單位特點(diǎn)，把好干部標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求細(xì)化為領(lǐng)導(dǎo)人員的具體任職資格條件。第六章職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障，對(duì)培養(yǎng)教育、交流、后續(xù)職業(yè)發(fā)展、收入分配和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等作出原則規(guī)定。四是堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一。基于此，我們制定《管理規(guī)定》，總的考慮是按照“先整體立規(guī)、后行業(yè)完善”的思路，采取“１＋Ｘ”模式，建立完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系。中央歷來高度重視社會(huì)事業(yè)發(fā)展，積極推動(dòng)事業(yè)單位及其人事制度改革。這個(gè)可以激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)努力提高本單位業(yè)績(jī)的熱情，提高工作效率，是很好的政策，未來或許會(huì)出現(xiàn)一批高收入的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)。允許第三方選拔領(lǐng)導(dǎo)出于什么考慮? 有利于事業(yè)單位去行政化在“選拔任用”章節(jié)，新規(guī)定在原先選人基礎(chǔ)上，明確增加“也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行”。給人改變未來的力量中公教育官方資料，嚴(yán)謹(jǐn)非法盈利行為！2015吉林省考學(xué)習(xí)群③：172042912 2015吉林國(guó)考學(xué)習(xí)群③：54449699事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定出爐《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定)，其中不乏推廣聘任制、明確任期制等亮點(diǎn)。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第二十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，形成考核評(píng)價(jià)意見，確定考核評(píng)價(jià)等次。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作?！坝形弧北陡姓湎?，“有為”盡心盡責(zé)，“有畏”恪守本分，把為民服務(wù)記心底，把憂民利民放弦上，使事業(yè)干部隊(duì)伍真正回歸到服務(wù)社會(huì)、服務(wù)民生的角色上來。新規(guī)定明確選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）等多種方式進(jìn)行，也可探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。首先，去“行政化”、“機(jī)關(guān)化”明確事業(yè)單位職能?！笨梢哉f，中央在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)拿出改革“殺手锏”的一個(gè)戰(zhàn)略信號(hào)就是事業(yè)單位“去行政化”?！豆芾硪?guī)定》指出，制定任期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位