【正文】 結(jié)合事業(yè)單位實際確定。（四）具有正常履行職責的身體條件?！豆芾硪?guī)定》指出，制定任期目標時，應(yīng)當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見。首先，去“行政化”、“機關(guān)化”明確事業(yè)單位職能?！坝形弧北陡姓湎?，“有為”盡心盡責，“有畏”恪守本分，把為民服務(wù)記心底，把憂民利民放弦上，使事業(yè)干部隊伍真正回歸到服務(wù)社會、服務(wù)民生的角色上來。第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可以適當延長任職年限。第二十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。給人改變未來的力量中公教育官方資料，嚴謹非法盈利行為！2015吉林省考學習群③：172042912 2015吉林國考學習群③：54449699事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定出爐《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定)，其中不乏推廣聘任制、明確任期制等亮點。這個可以激發(fā)領(lǐng)導努力提高本單位業(yè)績的熱情，提高工作效率，是很好的政策，未來或許會出現(xiàn)一批高收入的事業(yè)單位領(lǐng)導?；诖耍覀冎贫ā豆芾硪?guī)定》，總的考慮是按照“先整體立規(guī)、后行業(yè)完善”的思路，采取“１＋Ｘ”模式，建立完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理制度體系。第六章職業(yè)發(fā)展和激勵保障，對培養(yǎng)教育、交流、后續(xù)職業(yè)發(fā)展、收入分配和表彰獎勵等作出原則規(guī)定。實行任期制和任期目標責任制，是體現(xiàn)中央改革精神，加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的重要舉措，對于推進領(lǐng)導人員“能上能下”，促進領(lǐng)導人員忠于職守，激發(fā)隊伍活力具有重要作用。關(guān)于《管理規(guī)定》的學習貫徹，中央組織部將印發(fā)通知，對各地各部門學習貫徹工作提出要求。工作需要須經(jīng)組織批準。做好非人力資源的人力資源管理工作。改進管理、改進指標、技術(shù)進步、技改創(chuàng)新，要始終作為提高工作業(yè)績的主旋律。深入現(xiàn)場，深入員工，專注傾聽是秘訣。生產(chǎn)單位已取得的主要經(jīng)濟技術(shù)指標，不得倒退。一切申訴和爭議必須在組織內(nèi)部處理，在組織范圍之外，堅決不容許由詆毀組織的任何言行。事業(yè)單位領(lǐng)導人員在人、財、物方面有較大的決定權(quán)、支配權(quán)，而監(jiān)督約束機制尚不夠健全，特別是對“三重一大”決策監(jiān)督不夠，部分行業(yè)和領(lǐng)域事業(yè)單位領(lǐng)導人員違紀違法行為時有發(fā)生，必須加強對這支隊伍的從嚴管理。在選拔任用方面，《管理規(guī)定》主要對領(lǐng)導人員的選拔和任用方式作了規(guī)定，考慮到程序要求基本一致，未作贅述，只提出參照《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定。第二章任職條件和資格，對任職基本條件和資格作出規(guī)定。目前，黨政領(lǐng)導干部的管理有公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等，中央企業(yè)有《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》等，而事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理長期沿用黨政機關(guān)干部的模式，沒有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的政策法規(guī)體系，亟需填補空白。事業(yè)領(lǐng)導干部工資怎么算?確定績效工資水平與職工平均收入水平保持合理關(guān)系企業(yè)：800043101:中公教育第三十八條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定，制定市（地、州、盟）級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位－８－和人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法。第二十六條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員交流制度，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導人員的交流。試用期一般為一年。（三）從管理崗位領(lǐng)導職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。最后，有為有位，任期目標更明確。事業(yè)單位領(lǐng)導人員長期以來“參照”管理的模式，造成了事業(yè)單位管理的“機關(guān)化”“行政化”等問題。第二篇：事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定(已排版)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)正職或者擔任四級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，必須從嚴掌握。第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員一般應(yīng)當實行任期目標責任制。第七章 監(jiān)督約束第三十條 黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的監(jiān)督責任。這是我國事業(yè)單位改革的又一項重要舉措。（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）更多公務(wù)員工資改革信息請關(guān)注：吉林公務(wù)員考試網(wǎng)中公教育官方網(wǎng)站：長春分校：吉林市分校：通化分校：延邊分校：白山分校：四平分校：遼源分校：松原分校：白城分校：吉林省公職考試交流論壇：企業(yè)：800043101:中公教育先制定涵蓋“進、管、出”環(huán)節(jié)的《管理規(guī)定》（即管總的“１”文件），對普遍適用的基本原則、基本條件、基本制度和基本要求作出規(guī)定，在此基礎(chǔ)上，由中央有關(guān)行業(yè)主管部門分別研究制定體現(xiàn)行業(yè)特點的具體管理辦法、各省區(qū)市黨委制定市以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理具體辦法（即“Ｘ”文件），進一步提出符合行業(yè)和當?shù)貙嶋H的管理措施和改革具體要求，增強針對性、有效性。第七章監(jiān)督約束和第八章退出，明確監(jiān)督主體、監(jiān)督重點和具體制度措施，完善退出機制等。在文件制定過程中，各地各部門普遍贊同推行這項制度。同時，還將召開座談會，對學習貫徹《管理規(guī)定》、加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)作出部署；舉辦培訓班，對省里和中央部門負責此項工作的同志進行培訓，幫助大家準確把握文件精神，