【正文】 導(dǎo)人員選拔任用工作意見。第十二條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。第十四條 綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評(píng)價(jià)，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績(jī)，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡(jiǎn)單以票或者以分取人。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。第十六條 提任三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。試用期一般為一年。第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效。制定任期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會(huì)或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見?？己嗽u(píng)價(jià)以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向和社會(huì)效益，突出黨建工作實(shí)效。第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，形成考核評(píng)價(jià)意見，確定考核評(píng)價(jià)等次。第二十四條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。第二十六條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。第二十七條 任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵(lì)和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。第二十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條 監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國(guó)有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問責(zé)和任職回避等制度。第八章 退 出第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的；（三）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；（四）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定，制定市（地、州、盟）級(jí)以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位－８－和人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。第四十條 本規(guī)定自2015年5月28日起施行。給人改變未來(lái)的力量中公教育官方資料，嚴(yán)謹(jǐn)非法盈利行為！2015吉林省考學(xué)習(xí)群③：172042912 2015吉林國(guó)考學(xué)習(xí)群③：54449699事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定出爐《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定)，其中不乏推廣聘任制、明確任期制等亮點(diǎn)。新規(guī)定出爐后將帶來(lái)哪些新變化?事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人怎么選拔，任期多長(zhǎng)?新規(guī)能否從根本上遏制一些事業(yè)單位中的貪腐、作風(fēng)不正等亂象?對(duì)此，有關(guān)專家做出了解讀。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度?！敖┠陙?lái)，一些事業(yè)單位管理層行政化、官僚化色彩比較濃重，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)與行政級(jí)別掛鉤，一些人把事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)當(dāng)做官位對(duì)待。允許第三方選拔領(lǐng)導(dǎo)出于什么考慮? 有利于事業(yè)單位去行政化在“選拔任用”章節(jié)，新規(guī)定在原先選人基礎(chǔ)上，明確增加“也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行”。他表示，此舉至少帶來(lái)兩大“利好”：有助于事業(yè)單位市場(chǎng)化改革。事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資怎么算?確定績(jī)效工資水平與職工平均收入水平保持合理關(guān)系企業(yè)：800043101:中公教育竹立家介紹，目前事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)收入按照兩個(gè)系統(tǒng)確定，一個(gè)是行政系統(tǒng)，就是與行政機(jī)關(guān)一致的按級(jí)別確定的，另一個(gè)是職稱系統(tǒng)，例如高級(jí)工程師、教授級(jí)高級(jí)工程師等。這個(gè)可以激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)努力提高本單位業(yè)績(jī)的熱情，提高工作效率，是很好的政策，未來(lái)或許會(huì)出現(xiàn)一批高收入的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)。給人改變未來(lái)的力量企業(yè)：800043101第四篇：中組部就《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》答記者問中組部就《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》答記者問發(fā)布時(shí)間： 20150604 08:09:24 | 來(lái)源： 新華網(wǎng) | 作者： 佚名 | 責(zé)任編輯： 鈕東昊新華網(wǎng)北京６月３日電日前，中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。問：請(qǐng)您介紹一下為什么要制定《管理規(guī)定》？答：事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是事業(yè)單位改革發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動(dòng)者，在推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展、滿足人民生活需要、全面建成小康社會(huì)等方面發(fā)揮了重要作用。中央歷來(lái)高度重視社會(huì)事業(yè)發(fā)展，積極推動(dòng)事業(yè)單位及其人事制度改革。十八屆三中全會(huì)對(duì)事業(yè)單位改革作出新的部署，四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。目前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理有公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等，中央企業(yè)有《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等，而事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理長(zhǎng)期沿用黨政機(jī)關(guān)干部的模式，沒有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的政策法規(guī)體系，亟需填補(bǔ)空白。它的印發(fā)實(shí)施，對(duì)于提高事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化水平，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，激發(fā)事業(yè)單位生機(jī)與活力，提高公益服務(wù)能力和水平，具有十分重要的